公司外派管理职位协议书

公司外派管理职位协议书甲方（派遣方）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（外派员工）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方业务发展需要，拟外派乙方担任特定管理职位，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方外派乙方事宜达成如下协议：一、外派职位及期限（一）外派职位甲方外派乙方担任[外派公司名称]的[具体管理职位名称]，负责[职位职责简述]等工作。（二）外派期限外派期限自[起始日期]起至[结束日期]止。经双方协商一致，可以提前终止或延长外派期限。提前终止外派期限的，需提前[X]天书面通知对方；如需延长外派期限，双方应另行签订补充协议。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据业务需要，对外派乙方的工作进行合理安排和调整，但应提前通知乙方。有权监督乙方在外派期间的工作表现，对乙方的工作进行考核评估。按照本协议约定，向乙方支付外派期间的薪酬及福利待遇。2.义务为乙方提供必要的工作支持和指导，协助乙方解决工作中遇到的问题。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用。在乙方外派期间，负责协调乙方与外派公司之间的关系，保障乙方在外派公司的合法权益。外派期限届满或本协议提前终止后，按照本协议约定为乙方办理相关离职手续，并协助乙方妥善安排后续工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，获得外派期间的薪酬及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作支持和指导，协助解决工作中遇到的问题。在外派期间，享有与外派公司其他同级别管理人员同等的工作条件和职业发展机会。对甲方违反本协议约定的行为，有权提出异议并要求甲方改正。2.义务遵守国家法律法规及外派公司的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方和外派公司的双重管理和监督，定期向甲方汇报工作进展情况。保守甲方及外派公司的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给任何第三方。如因乙方自身原因导致外派工作无法正常进行或给甲方及外派公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。外派期限届满或本协议提前终止后，按照甲方要求办理相关离职手续，并归还甲方提供的财物等。三、薪酬与福利待遇（一）薪酬1.乙方外派期间的薪酬由甲方按照[具体薪酬标准及构成]支付。薪酬发放方式为[发放周期及支付方式]。2.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，对乙方的薪酬进行调整。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。3.乙方在外派期间，因工作需要发生的差旅费、通讯费等费用，按照甲方及外派公司的相关规定报销。四、工作条件与劳动保护（一）工作条件1.甲方应确保乙方在外派期间的工作条件符合国家法律法规及相关行业标准的要求，为乙方提供必要的办公设备、工作场地等。2.外派公司应为乙方提供与该公司其他同级别管理人员相同的工作条件，保障乙方能够正常开展工作。（二）劳动保护1.甲方和外派公司应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方和外派公司的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，避免发生安全事故。五、保密与竞业限制（一）保密1.乙方承诺，在本协议履行期间及协议终止或解除后[X]年内，对甲方及外派公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方及外派公司的业务计划、产品设计、营销策略、财务数据、技术方案、研发成果、客户名单、供应商信息等。3.乙方违反保密义务给甲方及外派公司造成损失的，应承担全部赔偿责任。（二）竞业限制1.未经甲方书面同意，乙方在本协议履行期间及协议终止或解除后[X]年内，不得在与甲方及外派公司存在竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自行从事与甲方及外派公司有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职时，按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%，支付周期为[具体支付周期]。3.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、知识产权归属乙方在外派期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方及外派公司共同所有。乙方应积极配合甲方及外派公司办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。七、培训与发展（一）培训机会1.甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。2.外派公司也应为乙方提供与该公司其他同级别管理人员相同的培训机会，促进乙方在外派期间的职业发展。（二）培训费用1.对于甲方安排的内部培训，培训费用由甲方承担。2.对于甲方安排乙方参加外部培训的，如培训费用由甲方支付，乙方应与甲方签订培训服务协议，约定服务期限及违约责任等。服务期限不得少于[X]年，如乙方在服务期限内提前离职，应按照培训服务协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期限占总服务期限的比例乘以培训费用总额计算。八、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更协议内容，以适应实际情况。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以提前解除本协议。提前解除协议的，双方应按照本协议约定办理相关手续。2.若乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本协议：严重违反国家法律法规或甲方及外派公司的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方及外派公司造成重大损失的；在外派期间被依法追究刑事责任的；未经甲方书面同意，擅自离职或连续旷工超过[X]天的；违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的；其他严重损害甲方及外派公司利益的行为。3.若甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付乙方薪酬及福利待遇的；未按照国家法律法规及本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用的；未为乙方提供必要的工作支持和指导，导致乙方无法正常开展工作的；其他严重违反本协议约定，损害乙方合法权益的行为。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.本协议终止后，双方应按照本协议约定办理相关离职手续，结清费用，交接工作等。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬及福利待遇、缴纳社会保险和住房公积金等费用，或未为乙方提供必要的工作支持和指导等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若甲方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务，或违反国家法律法规及甲方、外派公司的规章制度，应按照甲方及外派公司的规定承担相应的责任，包括但不限于扣除绩效奖金、警告、罚款、解除劳动合同等。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。3.若乙方擅自离职或违反本协议约定提前解除协议的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方的招聘费用、培训费用等损失。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本