临时聘用工人合同范本

临时聘用工人合同范本甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方临时聘用乙方从事相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为临时聘用合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[X]个月。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，从事____________________工作。具体工作任务和要求由甲方根据实际情况确定，并以书面形式或其他合理方式通知乙方。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并提供合理的工作条件。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方申请，并经甲方批准。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定，合理安排休息休假时间，并提前告知甲方。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准甲方按照[具体支付方式，如计时工资、计件工资等]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资标准为人民币______元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）支付时间甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪培训等。具体福利待遇标准由甲方根据实际情况确定，并以书面形式或其他合理方式通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所安全、卫生、舒适。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期对乙方进行健康检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.甲方有权根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方的违纪行为进行处理。3.甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。5.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同的约定，按时足额支付劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，并按照国家有关规定对乙方进行职业危害防护培训和健康检查。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术资料、客户信息等。5.乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏甲方的设备、工具等。6.乙方在工作过程中，如因自身原因造成甲方损失的，应承担赔偿责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬的；未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。4.合同期满或因其他原因终止本合同的，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理相关手续，并支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬的，应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定，补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照乙方月工资标准的[X]倍向乙方支付赔偿金，并支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照甲方为其支付的培训费用等向甲方支付赔偿金，并返还甲方已支付的劳动报酬和福利待遇。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。