劳动解除聘用合同范本

劳动解除聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了聘用合同（合同编号：______），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除该聘用合同事宜达成如下协议：一、合同解除原因经双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方签订的聘用合同，原因为____________________。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作内容：乙方在聘用期间担任____________________岗位，主要负责____________________工作。具体职责包括但不限于____________________。2.工作成果交付：乙方应在合同解除前，将与工作相关的所有文件、资料、数据等移交给甲方，并确保交付的内容完整、准确、有效。工作成果包括但不限于____________________。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接。有权对乙方的工作进行监督和检查。2.义务按照本协议约定向乙方支付相应的费用。为乙方办理工作交接手续提供必要的协助。在乙方完成工作交接后，出具工作交接证明。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付相应的费用。有权要求甲方为其办理离职手续。2.义务按照本协议约定的时间和方式完成工作交接。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。不得损害甲方的利益，如有违反，应承担相应的法律责任。四、费用支付1.工资结算：甲方应支付乙方至____年__月__日的工资，共计人民币______元（大写：______元整）。该工资于本协议签订之日起____个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿，共计人民币______元（大写：______元整）。该经济补偿于本协议签订之日起____个工作日内支付至乙方指定的银行账户。五、工作交接1.交接时间：乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。2.交接内容：乙方应向甲方交接以下内容：工作文件、资料、数据等，包括但不限于纸质文件、电子文档、工作记录等。未完成的工作任务及进展情况，包括但不限于项目进度、待办事项等。工作中使用的设备、工具、办公用品等，如有损坏或丢失，应照价赔偿。与工作相关的客户信息、供应商信息等，包括但不限于联系方式、合作协议等。3.交接方式：工作交接应采用书面形式，由双方签字确认。交接清单应包括交接内容的详细清单、交接时间、交接双方签字等信息。六、保密条款1.保密范围：乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品研发、营销策略、客户名单、技术方案、财务数据等。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议签订之日起____年。3.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定支付乙方费用或办理相关手续，应按照未支付金额或未办理事项的金额的____%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任：如乙方未按照本协议约定完成工作交接或违反保密条款等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、争议解决1.协商解决：双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起____个工作日。2.仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：________