农信社入职签合同范本

农信社入职签合同范本甲方：[农信社全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方已通过甲方的招聘程序，甲方同意录用乙方为其员工，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方入职甲方农信社事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起，至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[具体工作任务完成时]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述]等工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的绩效考核和工作安排。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在[计算周期]内安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并经批准后休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月[具体金额]元，甲方应按照国家规定的最低工资标准及乙方的工作岗位确定基本工资数额。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素确定，绩效工资的具体发放标准和方式由甲方制定。奖金：甲方根据乙方的工作业绩、单位经济效益等情况，向乙方发放奖金，奖金的具体数额和发放时间由甲方决定。2.工资发放甲方应于每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.工资调整甲方有权根据国家法律法规、政策变化、企业经营状况及乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇标准和内容按照甲方的相关规定执行。甲方根据实际情况，可对乙方的福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据乙方的工作岗位特点，采取相应的劳动安全卫生措施，预防职业病的发生。3.职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。甲方应按照国家有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息范畴。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体期限]年。2.竞业限制如乙方在甲方工作期间接触到甲方的重要商业秘密、核心技术等，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制期限不得超过二年，自双方解除或终止劳动合同之日起计算。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额按照甲方的实际损失确定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿总额的三倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、培训和服务期1.培训甲方根据工作需要和乙方的个人发展情况，有权安排乙方参加各种培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业道德等方面。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但不得违反法律法规的规定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照约定支付乙方工资、福利待遇、竞业限制经济补偿等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。十一、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。本合同