餐饮店招聘合同范本

餐饮店招聘合同范本甲方（雇主）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（雇员）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营[餐饮店具体名称]，需要招聘乙方担任[具体岗位名称]，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如有一方提出终止合同，需提前[通知期限]书面通知对方。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]，主要工作职责包括但不限于[详细列举工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为[餐饮店详细地址]。甲方因经营需要调整工作地点的，应提前[通知期限]书面通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资标准：甲方每月支付乙方工资人民币[具体金额]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准为：平日加班按照不低于乙方工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方工资基数的300%支付加班工资。4.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知期限]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体列举福利待遇，如免费工作餐、工作服、带薪年假、节日福利等]。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可适时调整福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，积极配合甲方的职业健康检查工作。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行考核、奖惩和岗位调整。对乙方的工作进行监督检查，对乙方违反甲方规章制度的行为进行处理。法律、法规规定的其他权利。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。建立健全规章制度，明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益。法律、法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。法律、法规规定的其他权利。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，履行本合同约定的各项义务。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和监督，服从甲方的工作安排和岗位调整。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的劳动工具和设备。按照国家有关规定，如实提供个人信息，配合甲方办理社会保险等相关手续。法律、法规规定的其他义务。八、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前[通知期限]书面通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内解除本合同的，应提前3日通知甲方。甲方提前通知解除：甲方有下列情形之一的，提前[通知期限]书面通知乙方，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。甲方经济性裁员解除：甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，应按照国家有关规定进行经济性裁员，并提前[通知期限]向乙方说明情况。乙方无过错解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方不得解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第3项、第4项的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如有一方提出终止合同，需提前[通知期限]书面通知对方。本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。法律、法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的经济补偿经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。甲方因经济性裁员解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。乙方因甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用等原因解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。本合同期满，甲方不同意延续合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。法律、法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并按照约定向甲方支付违约金。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。