工作全程考勤管理制度

工作全程考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本工作全程考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤结果真实、准确、公平。3.科学合理原则：考勤制度应符合公司实际情况，具有可操作性和合理性。4.奖惩分明原则：依据考勤结果进行相应的奖励和处罚，激励员工遵守考勤规定。二、考勤管理职责（一）人力资源部1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。3.依据考勤结果进行工资核算、绩效考评及相关奖惩处理。4.解答员工关于考勤制度的疑问，处理考勤争议。（二）各部门1.负责本部门员工考勤的日常管理工作，包括出勤情况的监督、请假审批等。2.协助人力资源部做好员工考勤数据的收集和反馈工作。3.对本部门违反考勤制度的行为进行纠正和处理，并及时上报人力资源部。（三）考勤员职责1.各部门应指定专人担任考勤员，负责本部门员工考勤记录的填写和保管。2.考勤员应如实记录员工的出勤情况，不得虚报、漏报或瞒报。3.每月[具体日期]前，考勤员应将本部门员工上月考勤情况汇总表提交至人力资源部。三、考勤内容及标准（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，每周正常工作时间为[X]小时。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业，无法实行标准工时制的员工。此类员工不执行标准工时制度，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的员工。此类员工以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.公司正常工作时间为[具体时间段，如上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]，午休时间为[X]小时。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内，在指定的打卡地点进行打卡。2.因工作需要无法在公司打卡的员工，应提前填写《未打卡申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。未按规定办理备案手续的，按旷工处理。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未按规定时间到岗，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未按规定时间离岗，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天扣发当日工资的[X]%，旷工一天扣发当日工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（四）请假1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按以下权限审批：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部备案，方可离岗。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资待遇按国家及公司相关规定执行。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。6.产假：女员工生育享受产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资待遇按国家及公司相关规定执行。7.陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。9.年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应在当年内合理安排年假，未休年假的，公司将按照员工日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。10.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（五）加班1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，非因工作需要，原则上不安排加班。确因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.加班审批权限：加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审批。加班[X]小时以上至[X]小时（含[X]小时），由部门负责人审核，分管领导审批。加班[X]小时以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.加班工资计算：平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工加班后，公司将根据实际加班情况安排调休，无法安排调休的，按照上述标准支付加班工资。四、考勤数据统计与公示（一）人力资源部每月[具体日期]前对上月员工考勤数据进行统计汇总，生成考勤报表。（二）考勤报表经人力资源部负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、考勤监督与检查（一）人力资源部不定期对公司各部门考勤情况进行抽查，检查内容包括员工出勤情况、打卡记录、请假审批手续等。（二）各部门应积极配合人力资源部的考勤监