实习护士考核管理制度

实习护士考核管理制度一、总则（一）目的为加强实习护士管理，规范实习行为，提高实习质量，确保实习护士在实习期间能够系统、全面地掌握护理专业知识和技能，培养良好的职业道德和职业素养，特制定本考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于在我院各科室进行实习的所有实习护士。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保对每位实习护士的评价真实、准确。2.全面考核原则：从职业道德、专业知识、实践技能、工作态度等多个方面进行全面考核，综合评价实习护士的综合素质。3.动态考核原则：实习期间定期进行考核，及时发现问题并给予反馈和指导，促进实习护士不断进步。4.激励原则：通过考核，对表现优秀的实习护士给予奖励，激发实习护士的学习积极性和工作热情，同时对存在问题的实习护士进行督促改进。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立实习护士考核领导小组，由护理部主任担任组长，各科室护士长为成员。负责制定考核计划、审核考核标准、监督考核过程、审定考核结果等工作。（二）考核小组各科室成立以护士长为组长，带教老师为成员的考核小组。负责对本科室实习护士进行日常考核、操作技能考核、出科考核等具体考核工作，并及时向考核领导小组汇报考核情况。（三）职责分工1.护理部制定实习护士考核管理制度和考核标准。组织实习护士的集中理论考核和全院性的操作技能考核。定期检查各科室实习护士考核工作的开展情况，对考核过程中存在的问题及时进行指导和纠正。汇总各科室实习护士的考核结果，建立实习护士考核档案。根据考核结果，对实习护士进行奖惩，并与实习鉴定、实习成绩评定等挂钩。2.科室考核小组按照护理部制定的考核标准，负责本科室实习护士的日常考核和出科考核工作。为实习护士提供专业指导和培训，帮助其解决实习过程中遇到的问题。记录实习护士的工作表现和考核成绩，及时向护理部反馈实习护士的情况。根据本科室实习护士的考核结果，提出奖惩建议。三、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（8分）热爱护理工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动承担工作任务，得68分。对护理工作有一定兴趣，能完成基本工作任务，得35分。工作态度不积极，缺乏责任心，得02分。2.关爱患者（6分）关心体贴患者，尊重患者的人格和权利，主动为患者提供帮助，得46分。能关注患者需求，给予一定的照顾，得23分。对患者态度冷漠，缺乏关爱，得01分。3.团队协作（6分）积极与同事沟通协作，配合默契，共同完成护理工作任务，得46分。能与同事合作，基本完成工作，得23分。缺乏团队合作精神，影响工作开展，得01分。（二）专业知识（30分）1.理论知识（15分）每月组织一次理论考核，考核内容涵盖基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等相关专业知识。每次考核成绩在90分及以上得1215分；8089分得911分；6079分得68分；60分以下得05分。2.知识掌握与运用（15分）能熟练运用所学知识解决临床实际问题，分析问题准确，处理措施得当，得1215分。基本能运用知识解决问题，分析和处理问题有一定合理性，得911分。运用知识解决问题能力较差，分析和处理问题存在较多不足，得68分。对所学知识掌握不扎实，无法运用知识解决实际问题，得05分。（三）实践技能（40分）1.护理操作技能（25分）按照护理操作规范和流程进行各项护理操作，动作熟练、准确、规范，无菌观念强，得2025分。操作基本规范，动作较熟练，能遵守无菌原则，得1519分。操作存在一些不规范之处，动作不够熟练，无菌观念有待加强，得1014分。操作不规范，动作生疏，无菌操作不符合要求，得09分。2.应急处理能力（15分）在模拟应急场景中，能迅速做出反应，准确判断问题，采取有效的急救措施，处理得当，得1215分。能做出反应，基本能判断问题并采取相应措施，但处理不够完善，得911分。反应较慢，判断问题不准确，急救措施不当，得68分。面对应急情况不知所措，无法采取有效措施，得05分。（四）工作态度（10分）1.出勤情况（4分）严格遵守实习科室的考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得34分。偶有迟到或早退，但未影响工作，得2分。迟到、早退次数较多，或有旷工现象，得01分。2.工作纪律（3分）遵守医院和科室的各项规章制度，服从工作安排，无违规违纪行为，得23分。基本遵守规章制度，无明显违规行为，得1分。违反规章制度，影响工作秩序，得0分。3.工作积极性（3分）主动学习，积极进取，对工作充满热情，主动承担额外工作任务，得23分。工作态度较积极，能完成本职工作，得1分。工作消极被动，缺乏主动性，得0分。四、考核方式与时间安排（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的形式，由护理部统一命题，每月组织一次。2.操作技能考核：由科室考核小组按照操作考核标准，对实习护士进行现场操作考核，每季度至少进行一次。3.日常考核：科室考核小组根据实习护士的日常工作表现、学习态度、职业道德等方面进行随时考核和记录，每周至少进行一次小结，每月进行一次总结评价。4.出科考核：实习护士结束本科室实习时，由科室考核小组进行全面的出科考核，包括理论考核、操作技能考核、日常工作表现评价等。（二）时间安排1.理论考核：每月最后一周的周五下午进行。2.操作技能考核：每季度最后一个月的上旬进行。3.日常考核：每周五下午科室考核小组对实习护士本周表现进行小结，每月底进行总结评价。4.出科考核：实习护士出科前一周内完成。五、考核结果评定与反馈（一）考核结果评定1.实习成绩评定实习成绩=理论考核平均成绩×30%+操作技能考核平均成绩×40%+日常考核成绩×30%。实习成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.综合评定根据实习成绩、职业道德表现、工作态度等方面进行综合评定，确定实习护士的最终考核结果。对在实习期间表现优秀，职业道德高尚，专业知识扎实，实践技能熟练，工作态度端正的实习护士，给予优秀评定，并在实习鉴定中予以表扬。对实习成绩合格，但在某些方面存在不足的实习护士，给予合格评定，要求其针对存在的问题进行改进。对实习成绩不合格，或违反医院和科室规章制度，职业道德缺失，工作态度不认真的实习护士，给予不合格评定，并取消其实习资格。（二）考核结果反馈1.及时反馈每次考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给实习护士本人，使其了解自己在实习过程中的优点和不足。2.详细指导针对实习护士存在的问题，考核小组应给予详细的指导和建议，帮助其制定改进计划，明确努力方向。3.沟通交流与实习护士进行沟通交流，了解其对考核结果的看法和意见，解答其疑问，促进实习护士不断提高自身素质。六、奖惩措施（一）奖励1.实习成绩优秀的实习护士，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在实习鉴定中给予高度评价。2.在实习期间表现突出，如在护理工作中做出重大贡献、获得患者及家属高度赞扬等，给予额外的物质奖励。3.对实习成绩优秀的实习护士，在毕业后我院招聘护士时，同等条件下优先录用。（二）惩罚1.实习成绩不合格的实习护士，延长实习期限一个月，并要求其重新参加相关考核，直至成绩合格。2.对违反医院和科室规章制度，职业道德缺失，工作态度不认真的实习护士，给予批评教育，并视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。3.经多次考核仍不合格，或严重违反规章制度的实习护士，取消其实习资格，并通知其学校及所在单位。七、实习鉴定与成绩管理（一）实习鉴定1.实习结束后，由科室考核小组根据实习护士的考核结果，为其出具实习鉴定。2.实习鉴定应客观、公正地反映实习护士在实习期间的职业道德、专业知识、实践技能、工作态度等方面的表现，并给出综合评价和建议。3.实习鉴定一式两份，一份存入实习护士个人档案，一份交护理部备案。（二）成绩管理1.护理部建立实习护士考核档案，将实习护士的理论考核成绩、操作技能考核成绩、日常考核成绩、实习鉴定等资料进行归档