商业综合体员工手册

员工手册

[2023]

浙江博地商业管理有限企业

二O一四年十月十一曰

■■I.

刖言

欢迎您加入博地商管！祝您在博地工作快乐，事业讲步！

本手册向您简介博地商管的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工

在博地所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，协助您更快地融入团

体、顺利开展工作。

您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在企业的人力资源管理部门联

络或征询商管总部人力资源行政部。批注[U1]:企业人事行政部联络征询

为适应国家有关政策的调整和企业发展的需要，企业有权对手册中B勺有关

政策及规章制度进行修订和终止。

本手册内容合用于博地商管系统全体员工，仅供内部使用，请勿外传或用

于商业目的

企业保留因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利。

浙江博地商业管理有限企业

二O一四年十月十一日

目录

第一章总则........................................................错误!未定义书签。

第二章.招聘录取....................................................错误!未定义书签。

第三章.劳动协议部分................................................错误!未定义书签.

第四章.考勤及休假...................................................错误!未定义书签。

第五章.薪酬福利.....................................................错误!未定义书签。

第六章.培训管理.....................................................错误!未定义书签。

第七章.办公管理篇..................................................错误!未定义书签。

第八章.商务公出管理................................................错误!未定义书签。

第九章.奖惩制度....................................................错误!未定义书签。

第十章保空制度篇错误I未定义书签.

第一章.总则

第一条为了规范员工与就业有关的事项，遵照中华人民共和国劳动法（如下筒称《劳动

法》）、中华人民共和国劳动协议法（如下简称《劳动协议法》国家以及地方有关

法律法规，特制定博地商业管理有限企业《员工手册》，未尽事宜根据有关法律法

规执行。

第二条本规则合用于企业全体员工。以特殊形式聘任的员工，除特殊约定条款外，均按本

手册所列项目执行.

第三条员工应以重视身心健康和企业内外人际关系的和睦，坚持诚实、发明内积极态度，

投身于工作。

第四条员工应切实遵守本手册的有关规定,按照企业制度及部门工作安排，互相协作，以

积极的心态保持良好的工作秩序，兢兢业业做好本职工作。

第二章.招聘录取

第一节招聘原则

一、因事设职，因事设岗，因职因岗择人；

二、精简编制，宁缺勿滥，杜绝人浮于事；

三、公开招聘，平等竞争，择优录取.

第二节招聘管理

批注［V2］:浙江博地

万达商业管理有限企业所有职位招聘的管理部门是企业人力资源行政部。

批注［U3J:人事行政部

第三节招聘方式

一、内部招聘形式：

内部晋升、岗位轮换或调换：企业可以根据内部既有人员状况采用内部晋升、岗位轮换

或调换等形式满足用人部门用人需求。

一.外部招聘形式•

(-)万达集团内部调动：对于企业高管和特定人才，万达集团可以通过有关特定程序进行批注［U4］:博地

批注［U51：博地

委派调入和调出；

批注人事行政部

(-)员工推荐：企业鼓励员工推荐外部的优秀人才。人力资源行政部在内部公开公布招聘［U6］:

信息，并本着平等竞争、择优录取的原则按程序考核录取.对于推荐成功的员工，根

批注删除

据《员工推荐管理措施》予以对应奖励；［U7］:

(=)网络招聘、报纸招聘、招聘会、校园招聘：人力资源行政部根据招募职位需求，综合批注［U8］：人事行政洸

考虑采用相对应的招聘渠道；

（四）人才猎取：此种方式适合于单店副总经理（含）以上的高级管理职位，由人力资源行批注1191：咧除

政部根据实际状况委托专业猎头企业进行人才猎取。批注[50]:人事行政部

第四节录取条件

有如下状况之一者，均被视为不符合录取条件：

一、年龄｛氐于十八周岁或高于四十五周岁；

二、在签订劳动协议过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；

三、工作能力不符合岗位规定者；

四、工作理念和态度与企业文化有冲突者；

五、不具有政府规定的就业手续者；

六、贪污、拖欠原单位公款，有记录在案者或在原单位离职手续未真正办鲸毕者；

七、被判处刑罚，未执行完毕者或通缉在案者；

八、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；

九、体检成果显示身体状况不适合企业工作的）；

十、安保类岗位未能获得户籍所在地或企业当地派出所出具的无3巳罪记录证明者。

第五节其他用工种类：

除与企业签订正式劳动协议的员工外，企业容许在特殊状况下聘任派遣员工和实习生。

使用派遣员工时须审核劳务派遣企业与否具有合法经营资质和劳务派遣资质，必须与劳务

派遣企业签订劳务派遣协议.派遣员工入职时须提供与劳务派遣企业签订的劳动协议原

件。

商管企业营运助理、客服助理、企划助理、行政助理、招商助理、管家助理.前台、文员

的）职位容许使用实习生。实习生必须是全日制在校学生身份。聘任实习生必须符合《高等

学校勤工助学管理措施》、《中等职业学校学生实习管理措施》等政策的规定。签订实习

协议时，必须验证学生证，实习协议、学生证复印件存档。实习结束时间须早于毕业日

期。

第六节入职

批注人事行政部

一、应聘者面试成功后，人力资源行政部需对主管级（含）以上职工进行背景调查；［51］:

二、经最终复试人复试合格后方向拟录取员工发出《录取意向书》，拟录取员工签字确认批注［U12］:员工录取告知行

后告知其进行入职体检；

批注企业指定医院

三、拟录取员工在规定期间内前去当地二级甲等（含）以上医院进行体检并将体检汇报提

批注人事行政部,人事行政部

交至企业人力资源行政部，人力资源行政部确认体检合格后将履行后续审］比程序并与［54］:

拟录取员工确认最终入职事宜；

四、入职报届时，员工需提前准备的资料：

（-）身份证原件；

（-）学历学位证原件；

（三）职业资格和职称证书原件；

（四）与原单位解除或终止劳动关系的证明原件;批注IUI51：增长“原单位的收入证明”

批注；免菽彩色照片三张

（五）近期一寸照片两张（原则：蓝色背景正装免冠）;（U16）

批注［U17］:删除

（六）指定银行账号/卡号复印件（需签名）；批注［U181：需签名、联络、身份证号码

（七）安管类员工需提供无才巳罪记录证明.

五、入职时，员工需填写的资料：

批注员工登记我

（-）《自然状况登记表》；［U19］:

（-）《员工手册》确认书；

批注《群资核定表》签字确认

（三）社保/住房公积金缴纳信息表;［U20］:

㈣签切《劳动协议》|.一式三份;______________________________________________批注［U21］:增长］保密协议》、可承诺书》

批注［U22］:•式两份

（五）其他补充文献。

六、入职手续办理完毕后，人力资源行政部将员工带至用人部门，用人部门与人力资源行批注［U231：人事行政部

批注人力行政部

改部协调完毕如下事项：1U24］:

批注（录入考勤指纹，登记员：考勤记录

（-）登记员工考勤记录；U25）:I

批注告知食堂地点等

（二）办理员工工卡、饭卡；［C26］:

批注告知着装、办公环境规定

（三）申领工装；［U27］:

（四）需住宿者安排住宿01______________________________批注|L2X|:特殊人才£住宿并安排住宿.

第七节试用

一、新员工试用期导师制

（-）新员工试用期内由所在企业或部门为其指派一名入职导师，原则上由新员工的直接上

批注员：试用评核表

级担任；员工需与企业签订《试用期工作考核表》。［U29］:I

（-）导师须每月与员工沟通一次，并形成书面记录反馈至部门经理或企业总经理，人力资

批注人力行政部

源行政部履行监督职责并不定期进行抽直.［U30］:

（三）员工试用期三个月和五个月阶段，部门必须对试用期员工进行考核，并反馈考核成批注［U31J:•种月

果。

二、入职培训

（-）新员工入职应本着“先培训、后上岗"的原则，未通过入职培训的新员工，其直接上

级不可安排其独立承担责任重大的工作；

（-）新员工入职三个月内必须参与入职培训，考核通过按正常程序转正；无参与入职培训批注［U32］:•种月

或参与培训后考核未通过的，转正后薪酬仍按照试用期原则执行，待培训考核合格后

执行转正的薪酬原则.

三、试用期

［）

（-）新员工自入职日期，一律进入六个月的试用期；批注U33:试用期为两个月至六个月

（二）试用期内员工若觉得企业的实际状况、发展机会与自身预期的有所差距，或是由于个

［］

人其他原因决定离开，可提出辞职，并按企业规定办理离职手续；批注U34:提前：天提出辞职

（三）试用期内员工的）工作体现未能到达企业的规定，企业将按照协议规定终止试用并解除

劳动协议。

批注（：三个工作口，人装行政部工作沟通提

（四）试用期满前一种月，员工须完毕试用期《个人述职汇报》，直接上级与员工本人共同U3510A

醒员工本人提交转正申请及试用期工作总结

完毕《转正评估汇报》，并通过隔圾经理审核后提交至人力资源行政部，由人力资源批注［U36］:删除

行政部通过0A逐层履行转正审批手续；

批注［U37］:一种月内

1.逾期不提交转正申请的员工，企业将在转正前一周发出解雇告知；

2.严禁企业;用人部门私自延长员工试用期。

第八节员工录取、转正、离职审批

一、高管人事审批

（）

总经理级（含）以上高管转正由集团董事长办公会审批；股份企业所属其他高管转正由批注138:总裁

批注（1391：总经理级（含）高管如下转正由商管企业

总裁办公会审批；总经理审批

员工人事审批

（-）行政职务为副总经理（含）以上人员，由分管业务副总裁与分管人力资源副总

裁审批；

（-）行政职务为经理级，由商管总部分管人力行政副总经理审批；

批注：行政职务为主管（含）以上人员，由总钱

（三）直属店行政职务为主管级，由商管总部人力行政总经理审批；［U401

理审批

批注各地区域总经理

（四）各地企业其他员工，由区域总经理或直属店总经理审批。［U41J:

第九节档案管理

一、员工企业人事资料档案：

（-）下列资*4构组员工企业人事资料档案，由人事行政部指定专人负责保管，标识清晰每

人一档，排列有序。

批注员工登记表

1.人才信息登记表；［U42］:

2.个人简历；

3.面试评估表；批注［U43）:面试讦价表

4.背景调查汇报；

5.录取意向书；批注［U44］:员工录取告知廿（员工确认答字）

批注刮除

6.0A录取审批；（U45）:

批注：职位申请说;面试评价及

7.自然状况登记表（需贴小一寸蓝底照片）；［U461

8.体检匚报原件；

9.身份证复印件；

10.学历及学位复印件；

11.职业资格证书复印件；

批注［U47］:原单位收入证明।

12.与原单位终止或解除劳动协议证明原件；

13.转正审批;

14.职位及薪酬调整的OA审批；

15.奖惩记录；

16.波及到员工个人的培训及考核记录其他里要人事资料；

17.已离职人员档案中还应有辞职汇报、离职审批、工作交接单、终止或睇除劳动协议

证明；

18.其他有必要保留的文献资料。

批注［］：人事行政部

（二）人力资源行政韵页做好员工人事资料、档案的保密工作，不容许无关人员查阅，部门U48

批济（）人力行政部

总经理级以上人员因工作需要，落提交书面申请，经人力资源行政部总经理同意后方U49:

可查阅并保留查阅记录。

（=）员工离职，员工人事资料作为企业人事资料，不退还员工。

第十节离职类型

员工离职分为：

一、枳极离职

（-）个人辞职；

（二）协议期内员工提出解除劳动协议；

（三）协议到期员工不与企业续签劳动协议；

二、被动离职

（-）解雇；

（-）协议期内企业规定解除劳动协议；

（三）协议到期企业不与员工续签劳动协议;

三、员工退休

四、其他状况

第十一节离职办理流程

任诃形式的离职都需填写《各企业离职工工工作交接表》由有关部门完毕工作和物品移批注［U50］:£离奴工工工作交接清单?、学离职交接

表》

交后，提交财务部确认欠款状况及偿还周转金状况，最终由人事行政部办理资产回收、月薪批注［U51）:£薪资知算协议》确认签字、财务审批

清理、保险转移，出具《离职证明》。

一、员工解除劳动协议手续办理：

（-）试用期员工需提前3个工作日以书面形式提交《辞职申请》至直接上级，经审批权限

批注人事行政部

同意人同意后提交人力资源行政部，由人力资源行政部告知离职人员办理离职手续。［U52］:

批注（U53）:人事行政部

（二）非试用期内离职：正式员工需提前一种月以书面形式提交《辞职申请》至直接上级，

批注：人力行政部

经审批权限同意后交人力资源行政部，由人力资源行政部告知离职人员办理离职手［U541

续。

二、企业解除劳动协议手续办理：

（-）试用期间解除：试用期员工直接上级、部门经理对新员工进行试用期淬估，并至少提

前10个工作日以书面形式向分管领导提出解雇意愿，经审批权限同意后提交人力资

批注人*行政部

源行政部，人力资源行政部提前3天书面告知员工办理离职手续并结清新斐。

批注［1：56|：人事行政部

（二）正式期间解雇：正式员工直接上级、部门经理应提前35天以书面形式向分管领导提

批注（人事行政部

出解雇意愿，经审批权限同意后提交人力资源行政部，人力资源行政部告知员工办理U57）:

批注［US用：人事行政部

离职手续并结清薪资，并按《劳动协议法》有关规定进行赔偿。

附件：离职表单

批注【U591：离职1」：工作交接表

1.各企业禽职工工工作交接表，

2.员工（调）离职部门内部工作交接表

3.辞职申请；

4.离职面谈；

5.劳动协议解除协议书；

6.劳动协议解除告知；

7.劳动协议解除证明。

三、波及债权债务的员工，在办理离职手续前需完毕如下工作：

（-）员工若在企业中有借款，须在偿还企业借款后，方能办理离职手续；

（-）员J•在作过程中，属止常业务范围（止常业务范围指南位职责范围内，按审批权限

经上级同意且未超过信用额度的有关业务）内产生的对夕M责权债务，必须同步满足如

下条件，方可进行移交：

1.财务部向债权债务单位发放《对账告知确认函》，经对方查对无误后，按查对时

《明细清单》进行移交；

2.债务应由有关部门进行真实存在确实认；

3.债务波及业务协议与否按审批权限审批。对于员工过错或未按审批权限而形成的债

权债务，由员工理JII页所有的债权债务关系并承担赔偿责任；

4.债权单位与否按协议条款，履行了对应责任、提供了货品或劳务；

5.接受移交的员工应承担对应的责任；

6.应由接受移交员工的上级领导进行监交。

第十二节离职证明

企业为每一位离职手续办理终止的员工出具含聘任期间、部门、职位等有关内容的《离

职证明》。

第十三节其他

一、员工应在提出辞职后至劳动协议解除前，办理完毕所有离职交接手续。若在上述期间

未办理完离职交接手续的，应继续办理直至所有交接手续办理完毕，但在劳动协议解

除日之后至办理完毕离职交接手续期间，企业不再向该员工发放任何薪资酬劳。

二、在员工提出辞职至员工办理完毕离职交接手续期间，非经直接上级同意，不得以休假

等理由提前离职，否则企业有权不予办理解除劳动协议手续。

三、员工忽然提前离职或以休假理由离职且未办理离职交接手续的，企业有权对罔职人员

因此给企业导致的损失规定经济赔偿，并保留法律追诉权利。

第三章.劳动协议部分

一、劳动协议是企业与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；

二、签订和履行劳动协议，是使用方法律手段保障企业和员工的合法权益。员工应遵照平

等自愿、协商一致的)原则，与企业签订劳动协议，建立劳动关系。劳动协议一经签订

就具有法律效力，双方应严格遵守。

三、协议管理权限

批注［U60］:浙江博地商业管理有限企业

(-)高管与商业地产企业统一签订劳动协议，并由各企业人力资源行政部门存档1________

批注［U61］:人事行政

(-)其他人员与所在企业统一签订劳动协议，并由商业地产企业人力资源行政部存档。批注［U62］:人事行政

四、劳动协议签订

劳动协议版本使用商管总部下发的统一版本或各地企业当地劳动部门颁发的劳动协议版

本;劳动协议约定的工资必须符合企业制定的)薪酬体系；劳动协议甲乙双方信息必须填写完

整，劳动协议需加盖骑缝章、员工签名处需按员工指纹。

(-)初次签订

批注(U63):•种月内

1.新员工入职当日，各企业必须与其签订劳动协议，劳动协议期限自员工本人入职之

日起计算；

批注［U64］:l至3年

2.初次签订劳动协议，期限为3年，试用期6个月；特殊状况报商业地产企业人力资

批注(U65J:2至6个月

源行政部审批；

批注(L661：浙江博地商业管理有限企也人事行政部

3.劳动协议由各企业法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订，劳动协议一式三

批注［］一式两份

份，企业两份,员工一份^___________________________________________________1m7:

批注［L68|:一份

4.劳动协议中须注明奖金发放日前离职人员不参与奖金分派；

批注（：浙傅地商业管理有限企业管理制度汇编

5.劳动协议中还须注明《大连万达商业地产股份有限企业管理制度汇编》、《万达商V691

管员工手册》为此协议的附加条款；批注［U70］:博地商管员工手册

6.协议附件："协议书”是劳动协议的附件。

企业的协议书包括但不限于如下类别：

《保密协议》《竞业限制协议》《教育培训协议书》等，企业全体员工在签订

劳动协议的）同步，应与企业签订《保密协议》；企业管理层人员，各部门总经理以

上人员，业务部门全体人员，人事行政部、财务会计部等掌握企业关槌秘密的人员

以及企业认定的关键卤位员工应当签订《竞业限制协议》。

（-）劳动协议续签

1.《劳动协议法》施行后来签订的劳动协议视为初次签订，劳动协议期满，双方当事人

协商一致，可以续签，初次续签期限为5年，特殊状况报商业地产企业人力资源行

批注［商管企业人事行政部

政部审批；U71J:

2.劳动协议的续签时间为原劳动协议到期前30日：劳动协议期限届满，需要续订协议

的一方应提前40天书面告知对方，当事人双方经协商同意，可以续订劳动协议，

并在协议期满前30日内办理续签手续；

3.员工不与企业续签劳动协议,从告知员工签订劳动协议遭到拒绝（或员工积极申请不

续签）之日起，限30日办理离职手续，逾期不办理的,在原劳动协议终止日起按

［

自动辞职处理；由企业出资培训学习时,按照签订的《教育培训协议书》条款偿还批注U721:培训服务协议

培训费；

批注（］而管仝业总经理

4.满足签订无固定期限劳动协议条件的人员，报商业地产企业人力资源行政部审批同意U73;

后方可签订。

（三）劳动协议变更

有下列情形之一的，可以变更劳动协议：

1.双方协商同意；

2.签订劳动协议所根据的法律、法规、规章已经修改；

3.由于不可抗力致使劳动协议无法履行；

4.企业合并、停产、转产或依法宣布破产；

5.因工致残，部分丧失劳动能力且不能从事原工作。

6.在博地集团内各企业间调动的人员，须与调出企业解除劳动协议，并与调入企业签

订劳动协议，且签订《三方协议书》，工龄持续计算，协议签订次数不合计。

7.劳动协议期限内，下列状况企业可根据发展需要，调整员工工作地点及周位，员工

无合法理由下，应服从企业的安排，否则以员工提出终止协议处理：

1）享有可调动级别工资和福利待遇的员工；

2）因企业经营发展需要，企业内部机构、项目或岗位之间的临时调动；

3）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

4）法律、法规和规章规定的其他状况。

（四）劳动协议时解除

1.员工有下列情形之一的，企业可以提出解除劳动协议：

1）在试用期间被证明不符合录取条件；

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

3）国家法律、法规，并被追究刑事责任；

4）失职、滥用职权，营私舞弊，给企业导致严重损害（导致企业人民币5000元以

上经济损失）；

5）损毁企业重要文献或损毁企业财务（导致企业人民币5000元以上经济损失）；

6）泄露企业秘'密；

7）职务侵占、挪用资金、索贿、受贿；

8）参与赌博：与有业务往来的客户赌博，尤其与投标单位人员赌博；

9）散播不利于企业的谣言或挑拨企业与员工之间的感情，情节严重；

10）运用企业名义在外招摇撞骗，使企业声誉受损；

11）合计三次违反行政办公规范管理制度；

12）年内合计旷工三天（含）；批注图74]:七天

13）合计受到两次降级或降职惩罚；

14）到达法律、法规和规章规定的可以解除劳动协议的其他状况。

2.有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议,人事行政部应提前30日以书面形式

告知员工本人：

D患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事企业另行安排工

作的；

2）员工转正后不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经

当事人双方协商不能就变更劳由协议到达协议的。

4）企业进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，需要淘汰人员时，企业要提前30

日向工会和员工阐明状况，听取意见，并向劳动行政部门汇报后，可以解除劳动

协议。

3.有下列情形之一的，员工可以提前3天提出解除劳动协议：

1）试用期的;

2）企业违反劳动协议的约定，不按规定支付劳动酬劳或侵害员工合法权益的；

3）经国家有关部门确认，劳动岗位的安全卫生条］牛恶劣，严重影响员工身体健康

的；

员工须提前告知解除协议的）方式：除上述规定的情形外，员工提出解除劳动协议，应提

批注［刑除

前30日（签订保密协议的员工应提前60日）填写《辞职申请》，按审批权跟审批。人力U75J:

批注］人事行攻部

斐源行政部应在15日内答复。劳动协议的终止：IU76:

1.有下列情形之一的,劳动协议自行终止：

1）协议期满且双方不能就相似劳就条件的续签到达一致；

2）当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完毕了某一项工作任务；

3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

4）乙方享有基本养老待遇、退休、宣布死亡、宣布失踪、死亡；

5）乙方临时无法履行协议的义务，但仍有继续履行条件和也许的，包括但不限于乙

方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产

学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本协议超过15

天；

6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务；

7）法律法规规定的其他情形。

2.符合下列条件之一时,劳动协议终止：

1）劳动协议期限届满；

2）员工退休及死亡；

3）企业被依法宣布破产、解散、撤销；

4）劳动争议仲裁委员会裁决终止协议；

5）法律、；椒和规章规定的其他状况。

3.员工有下列情形之一的，企业不得解除或终止劳动协议：

1）员工患职业病或者因公负伤，被确认丧失部分或所有劳动能力；

2）员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；

3）实行计划生育的女员工在孕期、产期、哺乳期内。

五、经济赔偿金支付：

企业对符合条件的员工，在解除劳动协议后，根据员工在企业工作年限等有关原因，每

满1年发给相称于员工解除协议前12个月平均收入（如月平均工资超过当地社平工资的3

倍，按社平工资的3倍支付）一种月的经济赔偿金,最多不超过24个月.

被动离职的员工，在与企业解除劳动协议后，经济赔偿按员工在本单位工作的年限支

付，每满一年支付一种月工资的原则。六个月以上不满一年的）,按一年计算，不满六个月

的,支付半个月工资的］原则.

六、特殊支付：

对于员工患病或非因公负伤，由企业解除劳动协议的，企业除按规定支付员工经济赔偿

外，医疗补助费根据各企业所在地区劳动保障政策——职工患病或非因公负伤医疗期管理

实行措施执行.

七、赔偿：

劳动协议期未满且由员工提出解除劳动协议时,具有下列状况之一的，应偿尚有关费

用：

（-）企业出资接受的外埠毕业生或由企业为员工或其家眷处理企业所在地都市户□的,

应偿还企业支付的）办理费用。

批注：培训服务协议

（二）由企业出资培训的员工，技《员工培训协议书》的有关规定，偿还培训费.IU771

与企业签订《竞业协议书》的员工，在协议期限内应遵守协议条款.否则，双倍偿还赔

偿金。由此给企业导致经济损失的，应依法承担赔偿责任。

（一）与企业签订保密协议的员工，因个人原因提前解除劳动协议后，在协议期内应遵守协

议球。否则，由此给企业导致经济损失的,应依法承担赔偿责任。

（二）员工在协议期内私自离岗、停止工作或到其他组织任职，给企业导致经济损失，应据

实赔偿。对于私自离岗并已到其他单位工作的，企业有权按《劳动法》第九十九条依法追

究接受方的连带赔偿责任。

（三）解除或终止劳动协议步，员工在工作未交待清晰，债权、债务未清理完毕即离岗，给

企业导致经济损失的，按损失程度予以经济赔偿。

八、劳动争议：

劳动争议发生后,当事人可以向企业工会组织申请调解，调解不成的,当事人一方可以

向企业注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向企业注册地人民法院提

起诉讪

劳动争议经调解到达协议的，当事人应当履行协议内容。

第四章.考勤及休假

第一节考勤管理

批注[U78]:8:4511:30；12:3017:15

一、企业实行五天八小时原则工时制，工作时间：0830-12:00;13:30-17:30.部分特殊

岗位可申请不定期工时制或综合工时制。各地企业可根据所处地区和工作内容的不一

样，可对上下班时间进行调整，但每天工作时间不得少于7.5小时。

二、企业以一种完整的自然月份为考勤周期，满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和。

三、企业统一执行全员考勤制度，考勤记录统一存档；高管考勤记录每年年末须报集团商

管企业人事行政部。|批注［U79J:删除

四、企业考勤执行全员指纹打卡管理，采用考勤系统和员工离次记录双重措施。人力资源

批注［］人更行政部

行政部负责管理考勤机系统，每月未将员工上下班考勤数据导出，将辘发送各部门U80:

批注［U81］:删除

负责人，各部门负责人次月1日根据考勤机系统导出的数据及员工离岗记录数据完组

（］

员工《考勤汇总表》，并提交人力资源行政部审核。批注U82:总经理

批注［U831：审批

五、员工外出工作、请休假需按制度提前进行审批，审批完毕的文献提交所在部门负责人

处立案登记;匚总。

六、区域所辖地方企业总经理节假日离旬工作地，应请示区域企业总经理；区域企业总

经理及直属店总经理节假日离动工作地，应请示商管企业总经理，经同意后方可离

开，井保持通讯工具畅通.批注（1）送到.平退惩罚原则如下：