残疾人劳动合同签订与职业规划指导实务

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残疾人劳动合同签订与职业规划指导实务甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同签订1.合同期限甲乙双方同意签订本劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作岗位乙方同意在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。3.工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，每周休息______天。乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇。二、职业规划指导1.职业规划内容甲方为乙方提供职业规划指导，包括但不限于职业发展建议、技能培训、职业咨询等。2.指导方式甲方通过定期会议、一对一咨询、线上平台等方式为乙方提供职业规划指导。3.指导期限甲方为乙方提供职业规划指导的期限自合同签订之日起______年内。三、工资与福利1.工资乙方的基本工资为每月______元，甲方将按照国家规定及公司制度按时足额支付工资。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险及住房公积金待遇，具体标准按国家及地方规定执行。3.奖金与提成根据公司业绩及乙方工作表现，甲方将给予乙方相应的奖金及提成。四、合同解除与终止1.合同解除甲乙双方可协商一致解除本合同，解除合同应当提前______天书面通知对方。2.合同终止在下列情况下，本合同终止：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法终止或解散；（5）其他依法或依据本合同应当终止或解除合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。享有依法参加工会组织并维护自身合法权益的权利。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。完成甲方安排的工作任务，提高工作效率和质量。六、职业规划实施1.实施计划甲方应制定详细的职业规划实施计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等。2.实施方式甲方通过内部培训、外部培训、导师制度等方式实施职业规划。3.实施期限职业规划实施期限自合同签订之日起______年内。七、工资支付与调整1.工资支付甲方按照国家规定和合同约定，每月支付乙方工资。2.工资调整根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，甲方有权对乙方的工资进行调整。八、合同解除与终止1.合同解除甲乙双方可协商一致解除本合同，解除合同应当提前______天书面通知对方。2.合同终止在下列情况下，本合同终止：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）甲方依法终止或解散；（5）其他依法或依据本合同应当终止或解除合同的情形。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、职业规划方案以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期