劳动主体变更合同范本

劳动主体变更合同范本甲方（原用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营发展需要，经与乙方友好协商，双方就劳动主体变更事宜达成如下协议：一、变更原因及背景甲方因业务拓展、战略调整等原因，决定对乙方的劳动主体进行变更，将乙方的劳动关系从甲方变更至[新用人单位名称]（以下简称"新用人单位"）。新用人单位将承接甲方与乙方相关的劳动权利和义务，继续为乙方提供工作岗位及劳动条件。二、变更内容1.工作岗位：乙方原在甲方担任[原岗位名称]，变更后在新用人单位担任[新岗位名称]。新岗位的工作内容、职责与原岗位具有一定的关联性和延续性，且新岗位的劳动强度、工作条件等不低于原岗位。2.工作地点：乙方原工作地点为[原工作地点]，变更后工作地点为[新工作地点]。新工作地点与原工作地点在同一城市或同一区域内，交通便利，乙方通勤时间合理增加不超过[X]小时/天。3.劳动报酬：乙方原劳动报酬为每月[X]元，包括基本工资[X]元、绩效工资[X]元等。变更后劳动报酬为每月[X]元，包括基本工资[X]元、绩效工资[X]元等。新用人单位将按照国家法律法规及公司薪酬制度按时足额支付乙方工资，乙方工资待遇不低于原用人单位时的水平，且根据乙方工作表现和公司经营情况，享有相应的薪资调整机会。4.社会保险及福利待遇：甲方已按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体日期]。自劳动主体变更之日起，新用人单位将按照国家法律法规及当地政策规定，继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方享受的社会保险及福利待遇按照新用人单位的规定执行，且不低于原用人单位时的标准。新用人单位将为乙方提供与原用人单位相当的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及其他福利待遇。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定办理劳动主体变更相关手续。2.甲方应向乙方如实告知新用人单位的基本情况，包括但不限于新用人单位的名称、法定代表人、地址、经营范围、规章制度等。3.甲方应按照法律法规及本协议约定，协助乙方与新用人单位办理工作交接等相关事宜，确保乙方的工作顺利过渡。4.甲方应在劳动主体变更前，结清乙方的工资、奖金、加班工资、经济补偿等所有费用，并向乙方出具相关证明。5.甲方应按照法律法规规定，为乙方办理社会保险减员等相关手续，并提供必要的协助。（二）乙方权利义务1.乙方有权了解新用人单位的基本情况及劳动主体变更的相关事宜。2.乙方应按照本协议约定，配合甲方及新用人单位办理劳动主体变更相关手续，包括但不限于签订新的劳动合同、办理工作交接等。3.乙方应遵守新用人单位的规章制度，按照新用人单位的要求履行工作职责，完成工作任务。4.乙方应保守甲方及新用人单位的商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露。5.乙方在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限，乙方在原用人单位享有的年休假等福利待遇按照法律法规规定及本协议约定执行。（三）新用人单位权利义务1.新用人单位有权要求乙方按照本协议约定及新用人单位的规章制度履行工作职责。2.新用人单位应按照法律法规及本协议约定，与乙方签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。3.新用人单位应按照国家法律法规及公司薪酬制度按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，提供必要的劳动条件和劳动保护。4.新用人单位应按照法律法规规定，为乙方办理社会保险增员等相关手续，并提供必要的协助。5.新用人单位应保障乙方在新用人单位的工作权益，按照法律法规及公司规章制度处理乙方的劳动争议等问题。四、工作交接1.乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、未完成的工作任务等。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并对交接情况进行记录。交接记录应由双方签字确认，作为工作交接完成的依据。3.在工作交接过程中，乙方应如实向甲方及新用人单位提供相关工作信息，确保工作交接的顺利进行。4.工作交接完成后，甲方应向乙方出具工作交接证明，证明乙方已完成工作交接。五、劳动合同的签订1.新用人单位应在劳动主体变更之日起[X]个工作日内，与乙方签订新的劳动合同。新劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险及福利待遇等条款应符合本协议约定及法律法规规定。2.乙方应在接到新用人单位通知后的[X]个工作日内，与新用人单位签订新的劳动合同。如乙方拒绝签订新的劳动合同，视为乙方不同意劳动主体变更，甲方有权按照法律法规规定解除与乙方的劳动关系，并支付相应的经济补偿。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定协助乙方办理劳动主体变更相关手续，或未按时结清乙方的工资、奖金、加班工资、经济补偿等所有费用，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定配合甲方及新用人单位办理劳动主体变更相关手续，或未遵守新用人单位的规章制度，给甲方或新用人单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若新用人单位未按照本协议约定与乙方签订新的劳动合同，或未按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，提供必要的劳动条件和劳动保护，给乙方造成损失的，新用人单位应承担赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[X]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、新用人单位各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年___