家政公司入职合同范本

家政公司入职合同范本甲方（家政公司）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（家政服务人员）：姓名：性别：身份证号码：家庭地址：联系电话：鉴于甲方从事家政服务业务，乙方愿意成为甲方的员工，为客户提供家政服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作安排，为客户提供以下家政服务：[详细描述家政服务的具体内容，如家务清洁（包括房屋各个房间的清扫、擦拭家具、清洁厨房和卫生间等）、烹饪服务（按照客户要求准备一日三餐或特定餐食）、照顾老人（协助老人起居、陪伴就医、进行简单康复护理等）、照顾小孩（照料孩子日常生活、辅导学习、组织娱乐活动等）等]。2.工作地点：[具体说明工作地点，如客户指定的家庭住址或多个服务地点]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间根据客户需求和甲方安排确定，但应确保乙方每周至少休息[X]天。若因客户特殊需求或紧急情况需要乙方加班，甲方应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付加班费用或安排调休。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在合同期内累计工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元。工资发放日为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和客户满意度等因素进行考核发放，考核周期为[具体周期]，绩效工资发放比例为[X]%[X]%。2.加班工资：乙方加班的，甲方按照以下标准支付加班工资：平时加班，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资。休息日加班，甲方应优先安排乙方调休，若不能安排调休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资。法定节假日加班，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资。3.工资调整：甲方有权根据经营状况、乙方工作表现等因素对乙方的工资进行调整，但应提前[X]天通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如工作服、工作餐、住宿（如有）、节日福利、生日福利等]。甲方根据实际经营情况，有权对福利待遇进行调整，但应提前[X]天通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等，以确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方在安全、卫生的条件下工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。甲方应按照国家有关规定定期为乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。甲方应向乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高业务技能和服务水平。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或侮辱乙方。2.乙方的权利和义务：乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，为客户提供优质的家政服务。乙方应爱护甲方提供的劳动工具和设备，如有损坏应照价赔偿。乙方应保守甲方的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给任何第三方。乙方在工作期间应注意自身安全，如因自身原因造成的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任。八、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序：甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关离职手续。甲方解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。合同终止的，甲方应按照法律法规和甲方相关规定为乙方办理终止手续，并支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补足差额部分。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。4.若一方违反本合同约定擅自解除合同，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议