2025员工试用期劳动合同模板

2025员工试用期劳动合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方需要聘用乙方在其公司从事相关工作，乙方同意接受甲方的聘用，并愿意为甲方提供与其职位相符的工作。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限合同，期限自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方公司担任（岗位名称）一职，并在甲方指定的工作地点（详细地址）工作。2.2乙方的工作内容包括但不限于以下职责：；；。2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，但应当与乙方协商一致，并以书面形式确认。乙方应当服从甲方的合理安排。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假以及其他符合法律法规规定的休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方的实际工作情况确定。第四条劳动报酬4.1乙方的试用期月工资为人民币元（大写：元整），试用期结束后，月工资为人民币元（大写：元整）。前述工资已包含个人所得税及相关扣除项目。4.2甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方上月工资。4.3乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于（如社会保险、公积金、节日补贴等）。具体福利待遇详见附件。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方应当依法承担个人缴费部分。5.2甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于（如住房公积金、补充医疗保险、员工培训等）。具体福利内容详见附件。第六条试用期条款6.1试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。6.2试用期内，乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，积极完成工作任务。6.3试用期满时，若甲方决定不录用乙方，应当在试用期满后日内以书面形式通知乙方，并说明不录用的原因。6.4试用期满后，若乙方经考核合格，甲方应当与乙方签订正式劳动合同，并支付相应的转正工资。第七条劳动纪律7.1乙方应当遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德。7.2乙方不得从事任何有损甲方利益или声誉的行为，不得泄露甲方的商业秘密或其他机密信息。7.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度给予相应处分，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方强迫乙方劳动的。8.4本合同到期自动终止。试用期结束后，若双方未续签劳动合同，则本合同终止。第九条违约责任9.1乙方在试用期内无正当理由提前离职的，应当向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。9.2甲方违反本合同约定，提前解除合同或未按时支付劳动报酬的，应当承担相应的法律责任。第十条劳动争议处理10.1双方因履行本合同发生劳动争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议仲裁申请应当在争议发生之日起日内提出。第十一条附则11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权