




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
校外培训机构就业协议书甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系方式:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系方式:________________鉴于乙方具备相关专业知识和技能,甲方拟聘用乙方在校外培训机构从事教学及相关工作,双方经平等自愿、协商一致,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,达成如下协议:一、协议期限本协议自____年__月__日起生效,至____年__月__日终止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任________________岗位(工种)工作,主要负责教授甲方指定的课程,包括但不限于[具体课程名称1]、[具体课程名称2]等,按照教学大纲和教学计划认真备课、授课,保证教学质量。参与甲方组织的教学研讨活动,积极提出教学改进建议,不断提高教学水平。负责学生作业批改、学习情况跟踪及与家长的沟通反馈,解答学生及家长在学习过程中遇到的问题。协助甲方开展招生宣传、教学活动组织等其他相关工作。2.工作地点乙方的工作地点为甲方校外培训机构所在地,即________________(详细地址)。甲方因业务需要调整工作地点的,应与乙方协商一致,并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度,如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制:乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。不定时工作制:乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排,但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制:乙方的工作时间以[计算周期,如周、月、季]为计算周期,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方应提前[X]天向甲方提出休假申请,经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.劳动报酬标准甲方每月支付乙方工资为人民币______元(大写______元整)。工资发放方式为[具体发放方式,如银行代发等],发放时间为每月______日。2.绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和业绩,发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据甲方制定的绩效考核办法确定,发放时间与工资同步。3.加班工资甲方安排乙方加班的,应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。4.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素,适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行,并签订书面协议。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用,甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇,包括但不限于[具体福利待遇,如带薪年假、节日福利、培训机会等]。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,如工作服、安全帽、安全鞋等,确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件,保证乙方在舒适、安全的环境中工作。3.职业危害防护甲方对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行防护,如定期组织职业健康检查、提供防护设施和防护用品等,确保乙方的身体健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据本单位的经营状况和工作需要,调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权对乙方的工作表现进行考核和评价,根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律,保守甲方的商业秘密和知识产权。义务按照本协议约定,按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供职业培训和发展机会,帮助乙方提升业务能力和综合素质。按照国家法律法规的规定,保障乙方的合法权益,不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方权利和义务权利有权按照本协议约定,获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议,与甲方进行沟通协商。有权在试用期内提前3日通知甲方解除本协议,在试用期外提前30日以书面形式通知甲方解除本协议。有权要求甲方按照国家法律法规的规定,保障其合法权益,不得歧视、虐待、侮辱乙方。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度,诚实守信,勤勉尽责,认真履行工作职责。按照甲方的要求,按时完成工作任务,保证工作质量,遵守工作纪律,保守甲方的商业秘密和知识产权。参加甲方组织的培训和学习活动,不断提高自身业务能力和综合素质。积极配合甲方的工作安排,服从甲方的工作调配,不得无故拒绝或拖延工作。如实向甲方提供个人信息和工作经历,不得隐瞒或虚报。八、保密条款1.保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息、客户资料等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的课程体系、教学方法、营销策略、财务信息、技术秘密等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至本协议终止后______年内有效。即使本协议终止或解除,乙方仍应履行保密义务。3.保密措施乙方应妥善保管甲方提供的保密资料,不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意,乙方不得使用甲方的保密资料用于非工作目的。乙方离职时,应将甲方提供的保密资料全部归还甲方。4.违约责任若乙方违反保密条款,应向甲方支付违约金人民币______元(大写______元整),并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、培训服务期条款1.培训内容和费用甲方为乙方提供专业培训,培训内容包括但不限于[具体培训内容]。培训费用共计人民币______元(大写______元整),由甲方承担。2.服务期期限乙方接受甲方培训后,应按照本协议约定为甲方服务______年。服务期自乙方培训结束之日起计算。3.违约责任若乙方在服务期内提前解除本协议,应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为:违约金=培训费用×(未履行服务期月数÷服务期总月数)。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。十、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在本协议履行期间及协议终止或解除后______年内,不得在与甲方存在竞争关系的校外培训机构或相关行业从事与甲方业务相同或相似的工作。竞争关系包括但不限于提供相同或相似的课程培训、开展相同或相似的市场营销活动等。2.竞业限制补偿甲方在乙方履行竞业限制义务期间,每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币______元(大写______元整)。竞业限制经济补偿的支付时间与工资同步。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金人民币______元(大写______元整),并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。十一、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致,并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力。2.协议解除协商解除:经双方协商一致,可以解除本协议。乙方解除:乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除本协议;在试用期外提前30日以书面形式通知甲方,可以解除本协议。乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本协议:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的;被依法追究刑事责任的。甲方解除:甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除本协议:未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的;法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时,本协议自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的,本协议终止。乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,本协议终止。甲方被依法宣告破产的,本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的,本协议终止。十二、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用等,应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任,并支付乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作义务、违反保密条款、培训服务期条款或竞业限制条款等,应按照本协议的约定支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十三、争议解决本协议履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.本协议未尽事宜,按照国
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 家装橱柜定制合同协议书
- 在学校开餐饮计划书怎么写
- 2025年油套管市场需求分析
- 数字媒体项目商业计划书
- 猫常见病的防治
- 事件营销文案策划方案模板
- 智能家居环境监测系统项目可行性分析报告
- 书籍类活动策划书3
- 共享茶室商业计划书方案
- 水泥企业收购调研报告
- 朗读艺术入门学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- “双减”背景下高中语文作业设计的优化实践与研究
- 《社区治理》 课件 第四章 社区治理模式
- 2024年同等学力申硕英语真题及答案
- 幕墙报价清单
- 三菱V73电路手册电路图
- 3.4重力坝的应力分析资料
- 2024年福建省中考历史试卷(含标准答案及解析)
- 黑龙江省易地调动领导干部周转住房管理办法
- 骨科快速康复(ERAS)
- 【现代管理原理与应用课程论文:X公司行政管理存在的问题及优化建议探析3200字】
评论
0/150
提交评论