劳动用工安全合同范本

劳动用工安全合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为具备相应劳动能力的劳动者，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处劳动期间的用工安全事宜达成如下协议：一、劳动用工内容及期限（一）劳动用工内容乙方在甲方担任__________岗位，从事____________________工作，具体工作内容由甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力进行合理安排和调整。（二）劳动用工期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。如需续签或终止合同，双方应提前____日书面通知对方。二、劳动用工安全保障措施（一）甲方责任1.甲方应按照国家及地方有关劳动安全卫生的法律法规、标准，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所、工作条件和必要的劳动保护用品。劳动保护用品应符合国家标准或者行业标准，并确保乙方正确佩戴和使用。2.甲方应根据工作岗位的特点和需要，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜从事原工作的乙方，甲方应根据职业健康检查机构的建议，为其调整工作岗位或者安排离岗治疗、休息。3.甲方应按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康监护，并建立职业健康监护档案。4.甲方应制定完善的安全生产规章制度和操作规程，教育和督促乙方遵守安全操作规程，保障乙方的人身安全和身体健康。对乙方进行安全教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不得少于国家规定的学时。5.甲方应在工作场所设置明显的安全警示标志，配备必要的消防器材、应急救援设备等，并定期进行维护、保养和检测，确保其正常运行。6.甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳工伤保险费。发生工伤事故时，甲方应及时采取措施救治受伤职工，并按照工伤保险规定的程序和标准办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等事宜。（二）乙方责任1.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从甲方的管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.乙方应积极参加甲方组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。未经甲方同意，乙方不得擅自更换工作岗位或者从事与本岗位无关的工作。3.乙方在工作过程中发现安全隐患或者其他不安全因素，应及时向甲方报告，并积极配合甲方采取措施消除隐患。4.乙方应严格遵守国家及地方有关劳动安全卫生的法律法规，不得违章作业。如因乙方违反安全规定导致事故发生，乙方应承担相应的责任。5.乙方应按照甲方的要求，定期进行身体健康检查，如发现患有职业病或者其他不适宜从事本工作的疾病，应及时告知甲方，并配合甲方进行治疗和调整工作岗位。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照国家及地方有关规定，结合本单位的生产经营特点和经济效益，确定乙方的工资分配方式和工资水平。乙方的月工资为______元，工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。2.甲方根据乙方的工作表现、业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前______日书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。3.甲方根据生产经营情况，可在法定节假日、休息日安排乙方加班。加班时，甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度，具体工作时间为______。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。如因工作需要，乙方应服从甲方的加班安排。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息______日、法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方如需请假，应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家及地方有关劳动保护的法律法规、标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。劳动保护用品应符合国家标准或者行业标准，并确保乙方正确佩戴和使用。（二）劳动条件甲方应按照国家及地方有关劳动条件的法律法规、标准，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所、工作条件和必要的劳动保护用品。工作场所应保持整洁、通风良好，温度、湿度等环境条件应符合国家规定的标准。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康监护，并建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括乙方的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.甲方应按照国家有关规定，为从事有职业危害作业的乙方提供必要的职业危害防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。职业危害防护用品应符合国家标准或者行业标准，并确保乙方正确佩戴和使用。3.甲方应按照国家有关规定，对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果如实告知乙方。如工作场所的职业危害因素超过国家规定的标准，甲方应采取有效的治理措施，使职业危害因素符合国家规定的标准后，方可继续安排乙方从事相关工作。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同解除或终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。2.甲方因乙方违反本合同约定解除本合同的，应提前______日书面通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方如有异议，可在收到通知后______日内向甲方提出申诉。3.本合同期满终止的，甲方应在合同期满前______日书面通知乙方是否续签合同。如乙方愿意续签合同，应在收到通知后______日内书面回复甲方；如乙方不愿意续签合同，应在收到通知后______日内办理离职手续。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。2.因乙方违反本合同约定，甲方解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，甲方不续签合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护、劳动条件或者职业危害防护的，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照国家有关规定支付经济补偿。2.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或者福利待遇的，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照国家有关规定支付经济补偿。同时，甲方应按照国家有关规定加付赔偿金。3.甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，导致事故发生的，乙方应承担相应的责任。如给甲方造成损失的，乙方应按照国家有关规定赔偿甲方的损失。2.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应按照国家有关规定赔偿甲方的损失。3.乙方违反本合同约定的其他条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本合同未