公司强制签署淘汰协议书

公司强制签署淘汰协议书甲方：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于甲方与乙方存在劳动关系，现甲方以某些原因要求乙方签署淘汰协议书，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、协议背景及目的甲方基于自身业务调整、组织架构优化等原因，认为乙方所在岗位或乙方自身的工作表现、技能水平等方面不符合公司进一步发展的需求，决定对乙方采取淘汰措施。乙方同意与甲方就相关淘汰事宜进行协商并签署本协议，以妥善处理双方的劳动关系及相关权益问题。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的"标的物"或"服务"为乙方与甲方之间的劳动关系及相关权益义务。乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，工作内容包括但不限于[详细列举乙方工作职责]。乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的工资待遇、福利保障、工作条件等，同时应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据自身经营状况、业务调整等原因，对乙方所在岗位进行调整或淘汰乙方。甲方有权要求乙方配合办理与劳动关系解除或终止相关的手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具等。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿、工资、奖金等费用。甲方应如实向乙方说明淘汰的原因及依据，不得故意隐瞒或歪曲事实。甲方应为乙方提供办理离职手续所需的必要协助和便利，如提供离职申请表格、安排工作交接时间等。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权了解甲方淘汰的具体原因及依据，要求甲方提供相关说明和证据。乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿、工资、奖金等费用。乙方有权对甲方的淘汰决定提出异议，并通过合法途径维护自身权益。2.义务乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利过渡。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得在离职后泄露甲方任何信息。乙方应配合甲方办理与劳动关系解除或终止相关的手续，如提交离职申请、签署相关文件等。四、经济补偿及支付方式（一）经济补偿的确定根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）支付方式甲方应在本协议生效后的[具体支付时间]内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、工资、奖金及福利待遇结算1.甲方应按照乙方正常出勤情况，结算乙方在劳动合同解除或终止前的工资、奖金等收入。工资结算至[具体结算日期]，并在本协议生效后的[具体支付时间]内支付给乙方。2.乙方在甲方工作期间享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按照甲方相关规定执行。对于乙方尚未休完的年假，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，但已支付正常工作期间工资的除外。对于乙方已休但未结算工资的病假等假期，甲方应按照规定结算相应工资。3.甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除或终止之日。对于乙方因甲方原因未及时缴纳社会保险或住房公积金而产生的损失，甲方应承担相应责任。六、工作交接1.乙方应在本协议生效后的[具体交接时间]内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、工作资料、客户信息、设备及办公用品等。2.在工作交接过程中，乙方应向甲方指定人员详细说明工作进展情况、存在的问题及解决方案等，确保工作能够顺利过渡给甲方或甲方指定的其他人员。3.甲方应安排专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接清单。工作交接清单应由双方签字确认，作为乙方已完成工作交接的证明。七、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方承诺在与甲方劳动关系存续期间及离职后[保密期限]内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品研发、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金数额为乙方在甲方上一年度的工资收入总额。（二）竞业限制条款1.经双方协商一致，乙方同意在离职后[竞业限制期限]内，遵守竞业限制约定。即在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。3.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金数额为乙方在甲方上一年度的工资收入总额的两倍。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、工资、奖金、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，如未如实说明淘汰原因、未提供必要协助办理离职手续等，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金。2.若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，如未配合甲方办理离职手续等，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协