2025暑假工协议书

2025暑假工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方有意在2025年暑假期间参加工作，甲方同意招用乙方为暑假工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本协议。一、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方安排的岗位上，按照甲方的工作要求，完成以下工作任务：______________________（详细描述工作内容，如从事产品包装、组装、销售辅助等具体工作）。（二）工作地点工作地点为______________________（明确具体的工作地点，如甲方公司所在地、某具体门店等）。二、工作时间及休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.若实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方应按照法律法规的规定履行相应的审批手续，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（生育假）、陪产假、哺乳假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的工资标准为[具体金额/小时或月工资]，甲方应根据乙方的工作表现和实际出勤情况，按时足额支付工资。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）支付方式1.甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.甲方可以通过银行转账、现金等方式支付乙方工资。乙方如需甲方提供工资清单，甲方应予以提供。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应予以配合。其中，乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如工作餐、住宿等（如有，请详细说明）。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。（2）按照本协议的约定，要求乙方遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。（3）对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.义务（1）按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（2）按照本协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。（3）依法为乙方缴纳社会保险费。（4）向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（5）建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度不得违反法律法规的规定，并应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利和义务1.权利（1）按照本协议的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。（2）休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（生育假）、陪产假、哺乳假等。（3）获得劳动安全卫生保护的权利，有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。（4）对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。（5）依法解除本协议的权利。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。（2）按照本协议的约定，按时完成工作任务，遵守工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）在工作期间，因自身原因造成甲方财产损失或他人人身损害的，应承担相应的赔偿责任。（5）乙方应如实向甲方提供个人身份信息、健康状况等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。六、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面协议。2.因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更本协议的相关内容。（二）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（三）协议解除或终止的手续1.协议解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续。2.甲方应在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按照双方约定，办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本协议的约定支付乙方应得的劳动报酬及其他费用。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬、加班工资或提供福利待遇的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反法律法规的规定，解除或终止本协议，给乙方造成损害的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。甲方应按照法律法规的规定补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议的约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。3.乙方擅自解除本协议，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规没有规定的，由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2