学校食堂用工合同范本

学校食堂用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方食堂用工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方食堂担任________岗位，具体工作内容为负责食堂的食材准备、烹饪、餐具清洁、餐厅卫生维护等相关工作，确保食堂正常运营，为师生提供安全、卫生、可口的饭菜。（二）工作地点甲方食堂位于______________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行____工时制，具体工作时间为______________________。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，不受上述工作时间限制。3.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，即以____为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定，具体计算方式为：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下第____种方式向乙方支付工资：1.计时工资：乙方的月工资为____元，试用期月工资为____元。工资发放时间为每月____日，甲方应通过银行转账或现金方式将工资支付给乙方。2.计件工资：甲方根据乙方的工作任务和完成情况，按照每件____元的标准支付工资。乙方每月完成的工作量不少于____件，工资发放时间为每月____日，甲方应通过银行转账或现金方式将工资支付给乙方。3.其他工资形式：______________________。（二）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等情况，可适时调整乙方的工资标准，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。（三）奖金和津贴补贴1.甲方根据乙方的工作业绩和表现，可发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方发放各种津贴补贴，包括但不限于高温津贴、防寒津贴、夜班津贴等。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方的工作场所符合国家安全标准。（三）职业危害防护甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并为乙方提供必要的职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合甲方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。5.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内的，乙方应提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条第三款规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十五条第二款规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定的条件续订本合同，终止本合同的；甲方被依法宣告破产，终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密协议（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），包括但不限于：1.甲方食堂的食材采购渠道、供应商信息、菜品配方、制作工艺、成本核算等；2.甲方的客户信息、师生就餐习惯、满意度调查结果等；3.甲方的财务信息、经营计划、发展战略等；4.甲方的规章制度、管理流程、内部文件等；5.其他任何与甲方食堂运营相关的保密信息。（二）保密义务乙方应严格遵守保密协议，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与甲方食堂运营无关的目的。（三）保密期限本保密协议自双方签订之日起生效，至乙方离职后____年止。（四）违约责任若乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护保密信息所支付的费用、因乙方违约导致的经济损失、甲方因追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付工资、加班工资、奖金、津贴补贴等劳动报酬的，应当按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应当按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。3.甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准履行工作职责，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应当按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。