劳务派遣外包合同范本

劳务派遣外包合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方因工作需要，拟使用劳务派遣人员，甲方具备合法从事劳务派遣业务的资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方将部分工作岗位的劳务需求外包给甲方进行劳务派遣事宜达成如下协议：一、定义与解释1.劳务派遣：指甲方按照乙方要求，与乙方指定的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将该劳动者派遣到乙方工作，乙方按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用的一种用工形式。2.劳务派遣人员：指甲方按照本合同约定派遣至乙方工作的劳动者。3.工作岗位：指乙方要求甲方派遣劳务派遣人员从事的具体工作岗位，详见本合同附件《劳务派遣岗位清单》。4.工作地点：指乙方安排劳务派遣人员实际工作的地点，详见本合同附件《工作地点清单》。二、劳务派遣岗位、人数及期限1.劳务派遣岗位及人数乙方所需劳务派遣人员的岗位、人数详见本合同附件《劳务派遣岗位清单》。2.劳务派遣期限本合同劳务派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续____年。如需终止或变更合同期限，双方应提前____日书面通知对方。三、劳务派遣人员的招聘、录用及培训1.招聘与录用甲方负责按照乙方的要求招聘劳务派遣人员，并进行必要的背景调查和资格审查。甲方应确保所招聘的劳务派遣人员符合乙方规定的条件和要求，具备履行岗位职责所需的技能和资质。乙方有权对甲方招聘的劳务派遣人员进行面试和最终录用决定。对于乙方决定录用的人员，甲方应与其签订劳动合同，并办理相关入职手续。2.培训甲方应根据乙方的工作要求和岗位特点，对劳务派遣人员进行必要的入职培训和岗位技能培训，培训内容包括但不限于乙方的规章制度、工作流程、安全注意事项等。培训费用由____方承担。四、劳务派遣人员的劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，甲方应按照乙方确定的工资标准，按时足额支付劳务派遣人员的劳动报酬。劳务派遣人员的工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准，具体工资数额及支付方式详见本合同附件《劳务派遣人员工资清单》。2.福利待遇甲方应为劳务派遣人员缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳费用由____方承担。乙方应按照国家和地方有关规定，为劳务派遣人员提供必要的福利待遇，如法定节假日加班工资、带薪年假、病假等。具体福利待遇标准按照乙方的相关规定执行。五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对劳务派遣人员的工作表现进行监督和考核。在乙方违反本合同约定时，有权要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的用人单位责任。按照乙方的要求招聘、录用和培训劳务派遣人员，确保劳务派遣人员具备履行岗位职责所需的技能和资质。按时足额支付劳务派遣人员的劳动报酬，并按照国家规定为其缴纳社会保险。负责处理劳务派遣人员的劳动纠纷和争议，维护劳务派遣人员的合法权益。定期向乙方提供劳务派遣人员的工作情况报告，包括人员考勤、工作表现、业绩考核等。配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，按照乙方的要求对劳务派遣人员进行调整和调配。（二）乙方的权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务派遣人员到乙方工作。有权对劳务派遣人员的工作进行安排、管理和监督，提出工作要求和考核标准。在劳务派遣人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换或退回劳务派遣人员。有权对甲方的劳务派遣工作进行监督和检查，提出意见和建议。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，不得拖欠或克扣。为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保工作环境安全、卫生。按照国家和地方有关规定，为劳务派遣人员提供必要的福利待遇。不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。不得向劳务派遣人员收取任何费用或押金。在劳务派遣期限届满前，提前____日通知甲方是否继续使用劳务派遣人员，并办理相关手续。六、劳务派遣人员的退回与更换1.退回情形在劳务派遣期限内，如有下列情形之一，乙方有权将劳务派遣人员退回甲方：劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳务派遣人员严重违反乙方规章制度的；劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；劳务派遣人员劳动合同期满，乙方不再需要其继续工作的；法律法规规定的其他情形。2.退回程序乙方应提前____日以书面形式通知甲方将劳务派遣人员退回的原因及退回日期，并提供相关证明材料。甲方应在收到通知后的____日内办理劳务派遣人员的退回手续，并与乙方协商处理相关事宜。3.更换如乙方因工作需要要求更换劳务派遣人员，应提前____日通知甲方。甲方应按照乙方的要求及时招聘、录用新的劳务派遣人员，并办理相关手续。七、费用及支付方式1.劳务派遣费用乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括以下各项：劳务派遣人员的劳动报酬，具体数额按照本合同附件《劳务派遣人员工资清单》执行。甲方应缴纳的社会保险费用，按照国家规定的缴费基数和比例计算。甲方的管理费，按照每人每月____元的标准收取。其他费用（如有）：______________________2.支付方式乙方应在每月____日前，将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后的____日内向乙方提供合法有效的发票。八、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的额外费用、经济损失、法律费用等。2.若乙方未按照本合同约定支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付已发生的劳务派遣费用及违约金。3.若乙方违反本合同约定将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位，或者向劳务派遣人员收取费用或押金，乙方应承担因此给甲方和劳务派遣人员造成的全部损失。4.任何一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________