建筑工程用工合同范本

建筑工程用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方建筑工程用工事宜达成如下协议：一、工程概况1.工程名称：______________________2.工程地点：______________________3.工程内容及规模：详细描述工程的具体内容，包括但不限于建筑结构、层数、建筑面积、装修标准等。例如，本工程为[X]层框架结构建筑，建筑面积为[X]平方米，外立面采用[具体装修材料及方式]装修，内部为[详细装修布局及标准]。4.工程期限：计划开工日期：____年__月__日计划竣工日期：____年__月__日总工期天数：____天二、工作内容及要求1.乙方工作岗位：______________________2.乙方工作内容：明确乙方在建筑工程中承担的具体工作任务，如木工、瓦工、钢筋工等，并详细描述该岗位的工作范围和职责。例如，木工负责本工程所有木质构件的制作、安装，包括模板的搭建、拆除，木门窗的制作安装等，确保构件尺寸符合设计要求，安装牢固、平整。3.工作要求：乙方应按照国家及地方现行的建筑工程施工质量验收规范、安全操作规程等相关标准和甲方的要求进行工作，确保工作质量达到合格标准。乙方应遵守甲方的施工现场管理制度，服从甲方的工作安排和指挥，按时完成工作任务。乙方在工作过程中应注意节约材料，爱护甲方提供的工具和设备，如有损坏应照价赔偿。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：乙方的工资标准为[具体金额或计算方式]，如[按建筑面积计算，每平方米[X]元；或按日计算，每日工资[X]元等]。乙方的工资待遇包括基本工资、加班工资、奖金等，具体计算方式和支付标准按照国家及地方有关规定执行。2.支付方式：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方应将工资直接支付给乙方本人，不得克扣或无故拖欠。如因特殊情况需要委托他人代发工资，甲方应确保代发人的身份合法，并向乙方提供代发工资的相关凭证。乙方在领取工资时应签字确认，如有异议应及时与甲方沟通解决。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权益，如需乙方在法定节假日或休息休假期间加班工作，应与乙方协商一致，并按照规定支付加班工资或安排补休。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的个人信息和资料。如因乙方原因导致无法按时足额缴纳社会保险费，乙方应承担相应的法律责任。2.福利待遇：甲方按照国家及地方有关规定为乙方提供福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费、劳动保护用品等。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未按照规定佩戴和使用劳动保护用品导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的身体健康和工作安全。甲方应按照国家及地方有关规定对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。如因甲方未履行安全管理职责导致发生安全事故，甲方应承担相应的法律责任。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行如实告知，并按照国家及地方有关规定采取有效的防护措施，如提供通风设备、发放防护用品、定期进行职业健康检查等。乙方有权了解工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，如因甲方未履行职业危害告知义务或防护措施不到位导致乙方遭受职业危害，甲方应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照国家及地方有关规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应当在解除或终止本合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。乙方工作交接完毕后，甲方应当支付乙方应得的工资及其他费用。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资、福利待遇等，或者未按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的，应当按照国家及地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当按照国家及地方有关规定支付乙方赔偿金。甲方因未履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等义务，导致乙方遭受人身伤害或职业危害的，应当承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：乙方未按照本合同约定完成工作任务，或者未按照甲方的要求和标准进行工作，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。乙方未经甲方同意擅自离职，或者未按照规定办理工作交接手续的，应当按照甲方的要求退还已领取的工资及其他费用，并承担相应的赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本