人力职业服务合同范本

人力职业服务合同范本甲方（委托方）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（受托方）：公司名称：__________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方有获取人力职业服务的需求，乙方具备提供相关服务的专业能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人力职业服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务内容乙方为甲方提供的人力职业服务包括但不限于以下方面：1.岗位招聘根据甲方提供的岗位需求信息，制定招聘计划，明确招聘渠道、招聘流程及时间节点。在各大招聘网站、社交媒体平台、专业人才市场等发布招聘信息，筛选符合条件的简历，并组织面试。对面试通过的候选人进行背景调查，包括但不限于工作经历核实、学历验证、信用记录查询等，确保候选人信息真实可靠。协助甲方完成录用手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等。2.人才推荐利用乙方自身的人才资源库，为甲方推荐符合岗位要求的潜在候选人。对推荐的候选人进行初步筛选和评估，确保其具备基本的任职资格和能力。安排推荐候选人与甲方进行面试，并在面试过程中提供必要的协助和支持。3.培训服务根据甲方员工的培训需求，设计定制化的培训课程体系，包括但不限于职业技能培训、管理能力培训、领导力培训等。邀请行业专家、资深讲师等担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。组织培训课程的实施，包括培训场地安排、教学设备准备、培训资料发放等。对培训效果进行评估，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力，为后续培训改进提供依据。4.人力资源管理咨询为甲方提供人力资源管理方面的专业咨询服务，包括但不限于人力资源规划、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等。定期对甲方的人力资源管理状况进行诊断和分析，发现问题并提出针对性的解决方案和建议。根据甲方的发展战略和业务需求，协助甲方制定和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。（二）服务要求1.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，全面、及时、有效地履行服务义务，确保服务质量和效果。2.乙方提供的服务应符合甲方的业务需求和企业文化，不得损害甲方的利益和形象。3.乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方披露或使用甲方的相关信息。4.乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，及时沟通解决服务过程中出现的问题。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供人力职业服务。有权对乙方提供的服务进行监督和检查，提出意见和建议。有权根据实际情况调整服务需求和内容，但应提前通知乙方。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的服务需求信息，包括但不限于岗位说明书、招聘要求、培训需求等。配合乙方开展服务工作，提供必要的协助和支持，如安排面试场地、提供相关资料等。按照本合同约定及时支付服务费用。对乙方提交的服务成果进行审核和确认，如招聘录用人员、培训方案、咨询报告等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用。有权根据甲方提供的服务需求信息，自主制定服务方案和工作计划，但应符合本合同约定和相关法律法规的要求。有权要求甲方配合开展服务工作，提供必要的协助和支持。2.义务按照本合同约定的服务内容和要求，精心组织实施服务工作，确保服务质量和效果。定期向甲方汇报服务进展情况，提交服务报告和相关资料，如招聘进度报告、培训总结报告、咨询建议报告等。对服务过程中涉及的甲方商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致服务出现问题或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、服务费用及支付方式（一）服务费用1.双方协商确定本合同项下的服务费用总额为人民币______元（大写______元整）。2.服务费用包含乙方为履行本合同约定的服务内容而产生的全部费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询费用、人员薪酬、办公费用等，甲方无需另行支付其他费用，但本合同另有约定的除外。（二）支付方式1.甲方应在本合同签订之日起______个工作日内，向乙方支付服务费用总额的______%作为预付款，即人民币______元（大写______元整）。2.乙方完成岗位招聘并将录用人员交付甲方后，甲方应在______个工作日内，向乙方支付服务费用总额的______%，即人民币______元（大写______元整）。3.乙方完成全部培训服务且培训效果评估合格后，甲方应在______个工作日内，向乙方支付服务费用总额的______%，即人民币______元（大写______元整）。4.乙方完成全部人力资源管理咨询服务并提交咨询报告且经甲方审核确认后，甲方应在______个工作日内，向乙方支付剩余服务费用，即人民币______元（大写______元整）。乙方应在每次收款前向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝付款且不承担任何违约责任。四、服务期限本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续______年。如需终止合同，双方应提前______个月书面通知对方。五、保密条款1.双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若甲方违反本合同约定，向乙方提供虚假或误导性信息，导致乙方无法正常履行服务义务或给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的服务内容、服务要求及服务期限履行服务义务，每逾期一日，应按照服务费用总额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已收取的服务费用，同时乙方应按照服务费用总额的______%向甲方支付违约金。2.若乙方提供的服务不符合本合同约定或存在质量问题，乙方应负责免费进行整改或重新提供服务，直至达到合同要求。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反本合同约定的保密义务，向任何第三方披露或使用甲方的机密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜