三期延长劳动合同范本

三期延长劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方处于孕期、产期、哺乳期（以下简称"三期"），甲乙双方经平等协商，就延长乙方劳动合同期限事宜达成如下协议：一、合同期限及相关说明1.原劳动合同期限：原劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.延长后的劳动合同期限：延长后的劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.三期情况说明：乙方目前处于孕期，预计产期为____年__月__日，哺乳期自预计产期结束后起算____个月。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方安排，从事________________岗位工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工时制，乙方应根据甲方的工作安排，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间应按照国家和地方有关规定执行，甲方应按照规定向乙方支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为____元，工资结构为____________________。2.加班工资计算基数：乙方加班工资的计算基数为正常工作时间的月工资。3.工资支付方式：甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。4.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现等因素，可适时调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括____________________等。甲方应按照规定及时为乙方发放福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.劳动条件：甲方应合理安排乙方的工作岗位，避免乙方从事有毒、有害、高强度等危害身体健康的工作。如乙方因工作需要接触职业危害因素，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供职业健康监护，并采取有效的防护措施。3.职业危害防护：甲方应建立健全职业危害防治制度，定期对工作场所进行职业危害检测、评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。如乙方在工作过程中发现职业危害隐患，有权向甲方提出整改意见，甲方应及时采取措施予以消除。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。甲方有权要求乙方按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。2.义务甲方应按照国家法律法规和本单位的规章制度，保障乙方的合法权益。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。乙方有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，诚实守信，履行劳动义务。乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应积极配合甲方的管理和监督，接受甲方的工作安排和岗位调整。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关内容可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲方根据生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整的；乙方因自身原因提出变更合同内容的。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第（二）款第2项的规定解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，乙方在三期内的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期期满时终止。九、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇，或者未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用等，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度等，乙方应按照甲方的要求，承担相应的赔偿责任。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失。3.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应按照损失的实际情况，承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按