公司员工合同解除协议书

公司员工合同解除协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除原因双方一致同意，基于[具体原因，如乙方个人发展规划、公司业务调整等]，于[解除日期]解除双方签订的劳动合同。二、标的物或服务具体描述1.乙方在甲方工作期间，担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述]。乙方在此岗位上为甲方提供了一系列与该职务相关的劳动服务，包括但不限于[列举一些主要工作成果或服务内容]。2.甲方为乙方提供了相应的工作条件和资源，包括办公场地、办公设备、业务培训等，以支持乙方履行工作职责。乙方在工作过程中使用了甲方的部分资产和信息，如办公电脑、公司文件资料等，乙方承诺在离职后妥善归还并确保不泄露甲方的商业秘密和敏感信息。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续，包括但不限于归还工作文件、资料、办公用品等。有权根据法律法规及公司规定，对乙方在职期间的工作表现进行评估和审查。2.义务按照本协议约定向乙方支付经济补偿及相关费用。在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及相关费用。在办理完工作交接手续后，有权要求甲方按照法律法规规定出具解除劳动合同的证明。2.义务按照本协议约定的时间和方式，与甲方办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：将所负责的工作任务向甲方指定的人员进行详细说明和交接，提供工作进展情况、未完成工作的后续处理建议等书面材料。归还所有属于甲方的财物，包括但不限于文件、资料、笔记本电脑、移动存储设备、办公文具、门禁卡、钥匙等，并确保所归还的财物完好无损。如有丢失或损坏，应照价赔偿。清理个人在甲方系统中的账号和权限，协助甲方完成相关系统操作和数据交接。离职后，不得利用在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密及其他机密信息为任何第三方谋取利益，不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。四、经济补偿及相关费用1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。该经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限及离职前十二个月的平均工资，具体计算方式为：[详细说明计算方式，如工作年限×月平均工资]。2.除上述经济补偿外，甲方还应向乙方支付以下费用：未休年假工资：乙方在甲方工作期间，累计未休年假天数为[X]天，按照乙方日工资收入的[X]倍支付未休年假工资，共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。奖金及其他福利待遇：根据甲方公司规定及乙方实际工作表现，甲方同意支付乙方奖金及其他福利待遇共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。3.甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将上述经济补偿及相关费用一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________五、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[解除日期]。2.乙方应在离职前自行确认甲方是否已足额缴纳各项社会保险及住房公积金费用。如因乙方原因导致甲方无法按时办理社会保险及住房公积金减员手续，由此产生的一切费用及法律责任由乙方承担。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品研发、生产工艺、客户信息、市场策略、财务数据等。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、竞业限制条款1.双方同意，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务活动。竞争关系单位包括但不限于与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业、事业单位、社会团体等。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该经济补偿应在每月的[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的市场份额下降、客户流失、商业机会丧失等方面的损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或一次性支付剩余期限的竞业限制经济补偿后不再要求乙方履行竞业限制义务。八、培训服务条款1.如乙方在工作期间接受了甲方提供的专项培训（包括但不限于内部培训、外部培训、进修、出国培训等），且甲方为此支付了培训费用，双方应按照以下约定处理：培训费用的具体金额为人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。乙方在培训结束后，应在甲方工作满[X]年。如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。2.如乙方因违反本协议约定导致提前离职，除应按照上述约定支付违约金外，还应返还甲方已支付的培训费用。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿及相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、履行保密义务、竞业限制义务或培训服务条款约定的义务，应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具