定向单位就业合同范本

定向单位就业合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在[专业名称]领域具备一定的专业知识和技能，甲方基于自身业务发展需要，拟定向培养乙方，并与乙方签订本定向单位就业合同，以明确双方的权利和义务。一、定向培养内容及服务描述（一）定向培养内容1.甲方将根据乙方所学专业及甲方实际需求，为乙方提供定制化的专业技能培训，培训内容涵盖[具体培训课程1]、[具体培训课程2]、[具体培训课程3]等相关领域的专业知识和实践技能。培训方式包括但不限于内部培训课程、导师辅导、实践项目锻炼等。2.在定向培养期间，甲方将安排乙方参与甲方实际业务项目，通过实际操作使乙方熟悉甲方的业务流程和工作环境，提升乙方解决实际问题的能力。（二）服务描述1.乙方在定向培养期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，积极参与甲方组织的培训和实践活动，努力提升自身专业素养和业务能力。2.乙方完成定向培养后，应按照本合同约定，在甲方单位就业一定期限，并为甲方提供相应的劳动服务，具体工作岗位将根据乙方的专业能力和甲方实际需求进行安排，岗位名称为[具体岗位名称]，工作内容主要包括[详细工作内容描述]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据乙方的学习进度和表现，有权对培训计划和工作安排进行适当调整。有权要求乙方按照本合同约定完成定向培养任务，并在约定的就业期限内为甲方提供劳动服务。在乙方违反本合同约定时，有权按照合同约定追究乙方的违约责任。2.义务按照本合同约定为乙方提供定向培养所需的培训资源，包括但不限于培训师资、培训场地、实践项目等。为乙方在定向培养期间提供必要的生活保障和工作条件，确保乙方能够顺利完成培训任务。按照国家法律法规和甲方内部规定，为乙方支付培训期间的合理费用，包括但不限于学费、教材费、住宿费等（具体费用标准和支付方式见本合同附件）。在乙方完成定向培养并符合甲方就业要求后，按照本合同约定为乙方办理入职手续，签订正式劳动合同，并按照国家法律法规和甲方薪酬福利制度，为乙方提供合理的薪酬待遇和职业发展机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供定向培养所需的培训资源和工作条件。在定向培养期间，有权按照甲方要求获取相应的培训资料和学习指导。在完成定向培养并符合甲方就业要求后，有权要求甲方按照本合同约定为其办理入职手续，签订正式劳动合同，并享受相应的薪酬待遇和职业发展机会。2.义务应如实向甲方提供个人基本信息和学习经历等相关资料，确保所提供信息真实、准确、完整。严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，积极参与甲方组织的培训和实践活动，按时完成培训任务和工作要求。在定向培养期间，如因自身原因需要调整学习进度或中断培训，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。未经甲方同意擅自中断培训的，应按照本合同约定承担违约责任。在完成定向培养后，应按照本合同约定在甲方单位就业，并在就业期限内认真履行工作职责，为甲方创造价值。未经甲方书面同意，乙方不得在就业期限内擅自离职或从事与甲方有竞争关系的工作。三、定向培养费用及支付方式（一）定向培养费用1.甲方为乙方提供定向培养服务所需的费用总计为人民币[X]元，该费用涵盖学费、教材费、住宿费、实践项目指导费等所有与定向培养相关的费用（具体费用明细见本合同附件）。2.如在定向培养期间，因乙方个人原因导致培训费用增加（如补考费、重修费等），增加部分由乙方自行承担。（二）支付方式1.乙方应在签订本合同之日起[X]个工作日内，向甲方支付定向培养费用的[X]%作为定金，即人民币[X]元。2.甲方在收到定金后，开始为乙方办理定向培养相关手续。在定向培养期间，甲方根据培训进度和实际支出情况，分阶段向乙方收取剩余培训费用。具体支付时间和金额如下：在培训开始后的第[X]个月，乙方应向甲方支付培训费用的[X]%，即人民币[X]元。在培训进行到一半时，乙方应向甲方支付培训费用的[X]%，即人民币[X]元。在培训结束前，乙方应向甲方支付剩余培训费用，即人民币[X]元。3.乙方应按照上述约定按时足额支付定向培养费用。如乙方未按时支付，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权暂停对乙方的培训服务，并要求乙方在[X]日内支付全部培训费用及违约金，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。四、就业期限及工作待遇（一）就业期限1.乙方完成定向培养并经甲方考核合格后，应在甲方单位连续就业[X]年。就业期限自乙方与甲方签订正式劳动合同之日起计算。2.在就业期限内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。未经甲方书面同意，乙方不得擅自离职。如乙方因个人原因需要提前离职，应提前[X]日向甲方提出书面申请，并按照本合同约定承担违约责任。（二）工作待遇1.甲方将按照国家法律法规和甲方薪酬福利制度，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。乙方的试用期工资为人民币[X]元/月，试用期为[X]个月。试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现和业绩，确定乙方的正式工资，正式工资不低于人民币[X]元/月，并根据乙方的工作业绩和公司效益，给予相应的绩效奖金和年终奖金。2.甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。3.甲方将为乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。4.甲方将根据乙方的职业发展规划和工作表现，为乙方提供广阔的职业发展空间和晋升机会，包括但不限于内部培训、岗位轮换、晋升晋级等。五、违约责任（一）乙方违约责任1.如乙方在定向培养期间违反甲方的规章制度，不服从甲方的工作安排，或无故中断培训超过[X]日，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还甲方已支付的培训费用（如有），同时乙方应按照定向培养费用总额的[X]%向甲方支付违约金。2.如乙方在完成定向培养后，未按照本合同约定在甲方单位就业，或在就业期限内擅自离职，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的培训费用（如有）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。甲方损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方离职导致的工作交接费用、招聘新员工的费用等。3.如乙方在就业期限内违反甲方的保密制度、竞业限制规定或其他规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约行为导致的商业机会损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。（二）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定为乙方提供定向培养所需的培训资源、工作条件或支付培训费用，导致乙方无法完成定向培养任务或影响乙方正常工作的，甲方应承担相应的违约责任。甲方应按照定向培养费用总额的[X]%向乙方支付违约金，并采取措施弥补乙方的损失。2.如甲方在乙方完成定向培养并符合就业要求后，未按照本合同约定为乙方办理入职手续或提供相应的工作待遇，甲方应按照乙方应得工资待遇的[X]%向乙方支付违约金，并及时为乙方办理入职手续，提供相应的工作待遇。六、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________