公司解散员工解除协议书

公司解散员工解除协议书甲方（用人单位）：名称：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方因[公司解散原因]决定解散，甲乙双方经友好协商，就乙方劳动合同解除及相关事宜达成如下协议：一、合同解除依据及原因甲方因经营状况恶化、市场环境变化、股东决议等原因，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，决定进行公司解散清算。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形，合同的权利义务终止。甲方公司解散符合上述法定情形，致使甲乙双方签订的劳动合同无法继续履行，故双方协商一致解除劳动合同关系。二、劳动合同的解除1.双方确认，自本协议生效之日起，甲乙双方签订的劳动合同即行解除，双方之间基于劳动合同产生的权利义务关系随之终止。2.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内完成工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于：将其负责的工作任务、相关文件资料、办公设备等移交给甲方指定的人员，并协助办理相关工作的后续事宜。三、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.经甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。此经济补偿包括但不限于乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、未休年休假工资报酬等所有应得的劳动报酬，以及依据法律法规应支付的其他经济补偿。3.甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]户名：[账户姓名]四、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至劳动合同解除之日止。双方确认，甲方已按照规定为乙方缴纳了截至[具体日期]的社会保险及住房公积金，不存在欠费情况。2.对于劳动合同解除后乙方个人应承担的社会保险及住房公积金部分，甲方不再承担缴纳义务。乙方应自行负责在劳动合同解除后按照相关规定缴纳社会保险及住房公积金，确保其社会保险及住房公积金账户处于正常状态。五、福利待遇及其他权益1.乙方确认，在劳动合同解除前，已享受了甲方提供的所有福利待遇，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，以及公司发放的节日福利、生日福利、培训机会等。双方不存在因福利待遇问题产生的纠纷。2.甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理工作交接手续、结算工资及经济补偿等。乙方应积极配合甲方办理相关手续，如因乙方原因导致手续办理延误或无法办理，乙方应承担相应的法律责任。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺，在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密及具有一定的技术或业务能力，双方同意在劳动合同解除后，乙方应遵守竞业限制约定。乙方承诺，在竞业限制期限内（自本协议生效之日起[X]年），不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为每月人民币[X]元，甲方应在每月的[具体日期]前将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。甲方有权依法追究乙方的法律责任，要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的全部经济损失。七、工作交接及文件资料返还1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，完成与工作交接相关的所有事项，包括但不限于：将其使用的办公设备、工具等完好无损地返还给甲方；向甲方指定的人员移交其所负责的工作任务、项目资料、客户信息、业务文件等所有与工作相关的资料；协助甲方办理与工作交接相关的手续，如提供必要的说明、解答疑问等。2.乙方应保证其向甲方返还的所有文件资料真实、完整、有效，不存在任何虚假、遗漏或侵权等问题。如因乙方原因导致甲方遭受任何损失，乙方应承担全部赔偿责任。八、双方的权利义务1.甲方权利义务有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接、返还文件资料等义务。应按照本协议的约定向乙方支付经济补偿、办理离职手续等。应妥善保管乙方的个人信息及工作期间的相关资料，不得泄露或用于其他非法目的。2.乙方权利义务有权要求甲方按照本协议的约定支付经济补偿、办理离职手续等。应按照本协议的约定完成工作交接、返还文件资料、遵守保密及竞业限制约定等义务。应如实向甲方提供与工作交接相关的信息及资料，不得隐瞒或虚报。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿或办理离职手续等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿及违约金，同时甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接、返还文件资料、遵守保密及竞业限制约定等义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜