员工工资发放合同范本

员工工资发放合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在工资发放方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、工资发放的标的物及服务具体描述1.工资定义：本合同所称工资是指甲方依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给乙方的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。2.工资构成及标准基本工资：乙方的基本工资为每月人民币______元，该基本工资是乙方工资收入的基础部分，不因乙方工作绩效等因素而减少。绩效工资：甲方根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，按照甲方制定的绩效考核制度，每月向乙方发放绩效工资。绩效工资的具体数额根据乙方每月绩效考核结果确定，绩效工资的发放范围为每月人民币______元至______元。奖金：甲方根据经营效益、乙方工作表现及对甲方的贡献等情况，不定期向乙方发放奖金。奖金的具体数额由甲方根据实际情况确定。津贴、补贴：甲方按照国家和地方有关规定，向乙方发放各类津贴、补贴，具体包括但不限于岗位津贴、加班补贴、交通补贴、餐补等，各项津贴、补贴的标准按照甲方相关规定执行。3.工资发放时间甲方应在每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。如甲方因不可抗力等特殊原因不能按时支付工资的，应提前通知乙方，并在不可抗力消除后的第一个工作日支付工资。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规和企业经营状况，制定工资分配制度和绩效考核制度，并有权根据乙方的工作表现调整乙方的工资待遇。对乙方的工资发放情况进行记录和核算，有权要求乙方提供与工资发放相关的证明材料。在乙方违反甲方规章制度或法律法规，给甲方造成损失的情况下，甲方有权按照相关规定扣除乙方相应的工资。2.义务按照本合同约定的时间和方式向乙方足额支付工资，不得无故拖欠或克扣乙方工资。向乙方提供工资清单，明确工资构成、发放金额、扣除项目等内容。工资清单应经乙方签字确认，作为双方工资发放的依据。依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。对乙方关于工资发放的疑问和异议进行解释和说明，保障乙方的知情权。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得工资报酬，有权要求甲方按照规定发放工资清单。对甲方工资发放情况进行监督，如发现甲方存在无故拖欠或克扣工资等违法行为，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。对甲方制定的工资分配制度和绩效考核制度提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量，为甲方创造经济效益。按照甲方要求提供真实、准确的个人信息和工作业绩等相关资料，以便甲方核算工资。接受甲方的工资核算和发放方式，如有异议应及时与甲方沟通协商解决。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定的时间和方式向乙方支付工资，每逾期一日，应按照未支付工资金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。若甲方无故克扣乙方工资，乙方有权要求甲方足额支付克扣的工资，并按照克扣工资金额的______%向乙方支付赔偿金。因甲方原因导致乙方工资发放错误或遗漏，甲方应及时纠正，并按照错误或遗漏金额的______%向乙方支付赔偿。2.乙方违约责任若乙方因自身原因未能按照甲方要求提供真实、准确的个人信息或工作业绩等相关资料，导致甲方工资核算错误或延误发放，乙方应承担由此给甲方造成的损失。若乙方违反甲方规章制度或法律法规，给甲方造成经济损失，甲方有权按照相关规定扣除乙方相应的工资作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。四、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向本合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行；如国家法律法规和甲方相关规定发生变化，本合同应随之进行相应调整。甲方（盖章）：_____________