旷工解除劳动关系协议书

旷工解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处工作期间存在旷工行为，严重违反了甲方的规章制度，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议：一、劳动关系的解除1.双方确认，乙方自____年__月__日起开始旷工，截至本协议签订之日，旷工天数累计达到____天。乙方的旷工行为已严重违反了甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定解除与乙方的劳动关系。2.双方同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系，双方的权利义务随之终止。二、工作交接1.乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：工作资料、文件、设备、客户信息等。乙方应确保交接的工作资料完整、准确，无任何遗漏或错误。2.在工作交接过程中，甲方有权指定专人与乙方进行对接，乙方应积极配合，如实提供相关信息和资料。如乙方故意隐瞒或遗漏重要信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.工作交接完成后，甲方应向乙方出具工作交接清单，双方签字确认。工作交接清单作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。三、工资及福利待遇1.甲方应按照乙方实际出勤天数及双方签订的劳动合同约定，向乙方支付工资至____年__月__日。工资结算方式为：____________________。2.双方确认，甲方已按照法律法规及公司规定，为乙方缴纳了截至本协议签订之日的各项社会保险及住房公积金。乙方应自行承担其个人应缴纳的部分。3.乙方在甲方工作期间享有的福利待遇，自本协议签订之日起自行终止。四、经济补偿及赔偿1.鉴于乙方的旷工行为严重违反了甲方的规章制度，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。2.如乙方的旷工行为给甲方造成了损失，乙方应承担相应的赔偿责任。损失赔偿的范围包括但不限于：甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方旷工导致的生产经营损失、甲方为解决乙方旷工问题而支付的各项费用等。具体赔偿金额由双方根据实际损失情况协商确定，协商不成的，可通过法律途径解决。五、保密及竞业限制1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本协议签订之日起____年。2.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。3.双方同意，在乙方离职后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。如乙方违反竞业限制约定，乙方应按照竞业限制期间甲方支付给乙方的竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。六、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方未按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，每逾期一日，应按照未交接工作价值的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权采取法律措施追究乙方的违约责任。3.如乙方违反保密及竞业限制义务，除应按照本协议第五条的约定承担赔偿责任外，还应按照违约行为给甲方造成损失的____倍向甲方支付违约金。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：_______________