2025年未上班前解除无试用期的正式合同

2025年未上班前解除无试用期的正式合同正式劳动合同书合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方同意接受甲方的聘用，并双方就聘用事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年，其中试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。甲方与乙方协商一致，同意在本合同期满后继续续签劳动合同，但需另行签订书面协议。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（position）职务。2.2乙方的工作地点为（location），甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，但需与乙方协商一致，并以书面形式确认。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的岗位职责和绩效考核标准。第三条劳动报酬与福利3.1甲方同意按月支付乙方工资，基本工资为人民币元/月，绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方规章制度执行。3.2甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方工资，如遇节假日顺延。3.3甲方为乙方缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，按国家相关法律法规执行，具体缴纳基数和比例为：。3.4乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等假期，具体假期天数和待遇按照甲方规章制度执行。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，相关费用由甲方和乙方按比例承担。4.2乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗待遇按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。4.3乙方因工受伤，甲方应依法承担工伤保险责任，并协助乙方享受工伤保险待遇。4.4乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，具体标准和内容为：。第五条劳动纪律与规章制度5.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《绩效考核办法》等，乙方已知悉并同意遵守。5.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。5.4甲方应依法保护乙方的合法权益，不得因乙方依法行使劳动权利而对其进行歧视、报复或不公正待遇。第六条合同的解除与终止6.1经双方协商一致，本合同可以解除。6.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但若在试用期内提出解除，需提前日通知甲方。6.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（a）未按约定支付劳动报酬；（b）未依法为乙方缴纳社会保险费；（c）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。6.4本合同期满后，双方未续签的，本合同终止。6.5本合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等手续，并依法支付经济补偿金，具体标准为：。第七条违约责任7.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他约定的义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。7.2甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬和社会保险费，并可以解除本合同。7.3本合同解除后，甲乙双方应当按照法律规定和本合同约定，办理工作交接手续。未办理工作交接手续的，甲方有权暂时扣减乙方的部分工资或经济补偿金。第八条附则8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲