2025未签订劳动合同员工离职后主管拖延发放工资问题

2025未签订劳动合同员工离职后主管拖延发放工资问题合同编号：签订地点：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份码：联络方式：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，且双方未签订书面劳动合同，为明确双方的权利与义务，保障乙方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条劳动关系1.1甲乙双方自年月日起建立劳动关系，乙方在甲方处从事岗位工作。1.2甲乙双方确认劳动关系自本合同签订之日起正式建立。第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作内容为：。乙方同意根据甲方工作需要，安排其从事该岗位相关的工作内容。2.2乙方的工作地点为：。第三条工资支付3.1乙方的工资标准为：元/月（大写：）。该工资标准已包含基本工资、绩效工资及相关补贴等。3.2甲方应按月支付乙方工资，具体发放时间为每月日。如遇法定节假日顺延，则最迟不得超过法定节假日后的第一个工作日。3.3甲方应通过银行转账或其他合法方式支付乙方工资，账户为：。3.4乙方同意，甲方在支付工资时扣除应由乙方承担的社会保险费用及其他相关费用。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。4.2甲方应保障乙方的合法权益，不得无故拖欠乙方的工资及相关待遇。4.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动关系。第五条劳动条件5.1甲方应提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，保障乙方的工作环境安全、健康。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免因自身疏忽造成人身或财产损失。5.3甲方应为乙方提供必要的职业培训和工作支持，帮助乙方更好地完成工作任务。第六条保险与福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴纳比例按国家有关规定执行。6.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排按甲方规章制度执行。6.3乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期待遇，具体标准按国家有关规定执行。第七条离职与结算7.1乙方因个人原因提出离职的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理好工作交接手续。7.2甲乙双方协商一致解除劳动关系时，甲方应于劳动关系解除之日起日内，一次性结清乙方的工资及相关费用，并向乙方出具解除劳动关系证明。7.3乙方未按约定提前通知甲方离职的，甲方有权暂不支付未发工资，直至乙方完成工作交接或补齐相关手续。7.4乙方确认，甲方在支付工资时已足额发放乙方应得的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。第八条违约责任8.1甲方违反本合同约定，未及时足额支付乙方工资的，应自拖欠之日起按日向乙方支付拖欠工资总额的‰作为违约金。8.2乙方违反本合同约定，提前离职或未履行工作交接义务的，甲方有权扣除乙方未领的工资作为对其损失的补偿。8.3因甲方原因导致乙方无法享受应得的劳动报酬或其他合法权益的，甲方应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。任何一方均可向人民法院申请强制执行。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：