劳动合同到期续签协议书

劳动合同到期续签协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方工作期间表现良好，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同到期续签事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本协议为甲乙双方于______年____月____日签订的劳动合同（合同编号：______）的续签协议。原劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，现续签后的劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.试用期约定：本次续签劳动合同试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：____________________（应详细描述乙方的工作职责、任务和要求）。3.乙方的工作地点为：____________________（明确具体的工作地点，如有多个地点应分别列出）。甲方可根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并征得乙方同意。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度。标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受标准工时制的限制。综合计算工时制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数为乙方正常工作时间的月工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照相关法律法规及甲方规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行。乙方的月工资为______元，其中试用期工资为______元。2.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可根据乙方的工作业绩、工作表现、企业经济效益等情况，按照甲方的工资调整机制，对乙方的工资进行调整。乙方应积极履行工作职责，努力提高工作业绩，以获得更好的工资待遇。4.乙方的加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房公积金、带薪年假补贴、节日福利、培训机会、职业发展规划指导等，应详细列出各项福利待遇的具体内容和标准）。乙方享受的其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家及地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴和保健食品。2.甲方按照国家及地方有关劳动安全卫生规定，对乙方进行安全教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加甲方组织的安全培训和教育活动，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家及地方有关规定承担相应的责任。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本协议的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障乙方的合法权益。甲方应根据乙方的工作表现和企业发展需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。甲方应按照国家及地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的知情权。甲方制定的劳动规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定，按时足额支付工资，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障乙方的合法权益。乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方的保密制度、竞业限制制度等，保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和教育活动，不断提高自身的工作能力和职业素养。乙方应按照本协议的约定，提前______天书面通知甲方解除劳动合同。乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前______天书面通知甲方。乙方违反本协议约定提前解除劳动合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、缴纳社会保险、提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿及赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作职责，完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方的赔偿责任包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方的违约行为导致甲方遭受的经济损失等。3.若乙方违反甲方的保密制度、竞业限制制度等，泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方的知识产权，乙方应按照甲方的规定承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。4.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金______元。如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。