《2025年违反合同规定公司是否有权解除员工劳动合同》

《2025年违反合同规定，公司是否有权解除员工劳动合同》劳动合同书本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，平等协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共年。1.2本合同到期自动终止，除非双方在合同期满前日协商一致续签。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任岗位（职务），从事工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从安排，双方另行协商一致的除外。第三条工作时间与休息3.1乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为天。具体工作时间根据甲方的规章制度执行。3.2甲方保证乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方享有法定节假日。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费用或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家规定执行。4.3乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定。第五条劳动条件与安全5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故。5.3乙方在工作中发现安全隐患，应及时向甲方报告。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从管理。6.2乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，未经甲方书面授权，不得向第三方披露。6.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方的合法权益。第七条合同解除与终止7.1经双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因违反国家法律法规被依法追究刑事责任的；（6）其他法律规定的情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）因甲方的过错，导致乙方无法正常工作或劳动条件严重恶化的；（4）其他法律规定的情形。7.4合同终止的条件：（1）本合同期限届满的；（2）双方协商一致终止劳动合同的；（3）依法可以终止劳动合同的其他情形。第八条解除劳动合同的程序8.1任何一方要求解除劳动合同的，应提前以书面形式通知对方，通知期限为日。8.2甲方解除劳动合同的，应当依法向乙方出具解除劳动合同证明，并在日内办理档案和社会保险关系转移手续。8.3乙方解除劳动合同的，应提前以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。如未履行通知义务，甲方有权扣除未履行通知期间的工资。第九条经济补偿9.1甲方因乙方严重违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。9.2因甲方过错解除劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方签字：