2025版员工劳动合同书范本+标准版

2025版员工劳动合同书范本+标准版正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：居住地址：鉴于甲方需要员工从事生产经营或技术、管理等各项活动，乙方愿意为甲方提供劳动和服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。具体如下：固定期限：合同期限自年月日起至年月日止，共计年/月。试用期自年月日起至年月日止，共计个月。无固定期限：合同期限自年月日起，至本合同依法解除或终止时止。以完成一定工作为期限：本合同自年月日起，至工作完成时止。第二条工作内容与岗位职责工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。甲方因经营需要或乙方的能力表现，有权调整乙方的工作岗位，双方协商一致后，签署《岗位调整协议》。工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成本职工作。乙方的具体工作职责详见附件《岗位职责说明书》，该说明书为本合同的组成部分。保密义务与竞业限制：乙方承诺保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。乙方在合同期内及终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作，除非获得甲方书面同意。第三条工作时间与休息休假工作时间：乙方每日工作时间为小时，平均每周工作不超过四十小时。特殊情况需加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班费，加班费按《劳动法》规定执行。休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。具体休假安排由甲方根据实际情况进行合理安排。第四条劳动报酬与福利待遇基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月（大写：元整）。绩效奖金：乙方根据个人绩效完成情况享有绩效奖金，具体标准由甲方根据公司规章制度确定。提成：如乙方从事销售、项目开发等有提成的岗位，则按照甲方的提成办法执行，提成标准为。福利待遇：甲方为乙方提供（如：宿舍/餐饮/交通补贴/通讯补贴/节日福利等）。支付方式：工资支付形式为（现金/转账），发放时间为每月日。甲方可根据乙方的表现、岗位调整等情况调整乙方的工资待遇，调整后的工资经双方确认后次月生效。第五条社会保险与公积金社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，乙方个人缴纳的部分由甲方代扣代缴。公积金：甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%，其中乙方承担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动纪律遵守规章制度：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及安全操作规程。职业操守：乙方不得从事任何有损甲方利益、声誉或形象的行为。禁止兼职：乙方在合同期内不得从事任何兼职工作，不得为其他单位或个人提供劳务或技术帮助。工作交接：乙方离职时，应按照甲方规定办理工作交接手续，归还所有甲方财产，不得损坏、带走或泄露甲方的资料、设备及其他资源。第七条劳动合同的变更、解除与终止合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认，作为本合同的补充协议。合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或失职造成严重后果的，甲方有权解除合同。甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可以解除合同。经济补偿：合同解除时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，支付标准为乙方工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。合同终止：本合同期满后自动终止，除非双方协商续签。合同终止时，甲方应依法为乙方出具《解除或终止劳动合同证明》，并办理档案和社会保险关系转移手续。第八条劳动争议解决方式协商解决：甲乙双方发生劳动争议，应协商解决。不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款合同文本：本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。补充说明：如需添加其他条款，可另附《补充协议》，并经双方签字盖章确认。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：