国能集团工会工作报告

国能集团工会工作报告

[年份]国能集团工会工作报告尊敬的各位领导、各位代表：大家好！现在，我受国能集团工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请各位代表审议。一、过去一年工作回顾过去一年，国能集团工会在集团党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团中心工作，认真履行工会职能，在服务职工、促进企业发展等方面取得了显著成效。（一）加强思想引领，凝聚职工奋进力量1.强化政治理论学习。通过举办专题讲座、线上学习平台、职工座谈会等多种形式，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的[具体会议]精神，引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保职工队伍在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.开展主题教育活动。结合集团实际，开展了“建功新时代，展现新作为”主题教育活动，通过选树先进典型、讲述职工奋斗故事等方式，激发职工的工作热情和创造活力，营造了比学赶超的良好氛围。（二）助力企业发展，发挥职工主力军作用1.组织劳动竞赛和技能比武。围绕集团重点项目建设、安全生产、节能减排等工作，广泛开展各类劳动竞赛和技能比武活动。[具体项目]劳动竞赛中，职工们积极参与，攻坚克难，提前完成了项目任务，为企业创造了可观的经济效益。全年共举办各类技能比武[X]场次，参与职工达[X]人次，涌现出了一批技术能手和岗位标兵。2.推进职工创新工作室建设。加大职工创新工作室的创建力度，全年新建[X]个职工创新工作室。这些工作室围绕生产经营中的难点问题，开展技术创新、管理创新和服务创新活动，取得了一系列创新成果。[工作室名称]创新工作室研发的[创新成果名称]，有效提高了生产效率，降低了生产成本。（三）维护职工权益，构建和谐劳动关系1.完善民主管理机制。充分发挥职工代表大会的作用，严格落实职代会各项职权，定期召开职代会，审议企业重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的事项。加强厂务公开工作，通过多种渠道及时向职工公开企业生产经营、财务收支、干部选拔任用等信息，保障职工的知情权、参与权和监督权。2.加强劳动争议调解工作。建立健全劳动争议调解组织，完善劳动争议调解机制，加强调解员队伍建设。积极开展劳动法律法规宣传教育，引导职工依法维权。全年共受理劳动争议案件[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定。（四）关心关爱职工，提升职工幸福指数1.开展帮扶救助工作。建立健全困难职工帮扶救助长效机制，加大对困难职工的帮扶力度。通过职工互助保障、节日走访慰问、金秋助学等活动，为困难职工送去温暖和关怀。全年共帮扶救助困难职工[X]人次，发放帮扶救助金[X]万元。2.丰富职工文化生活。举办了丰富多彩的职工文化体育活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画摄影比赛等，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。同时，加强职工文化阵地建设，完善职工活动室、图书馆等文化设施，为职工提供良好的文化活动场所。（五）加强自身建设，提高工会工作水平1.加强工会干部队伍建设。通过举办培训班、业务交流、岗位练兵等方式，加强工会干部的思想政治教育和业务能力培训，提高工会干部的综合素质和服务职工的能力。2.推进工会规范化建设。完善工会各项规章制度，加强工会经费管理，严格执行财务制度，确保工会经费合理使用。加强工会组织建设，进一步扩大工会组织的覆盖面，提高工会组织的吸引力和凝聚力。二、存在的问题与不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些问题和不足，主要表现在：一是在服务职工的精准化、个性化方面还有待提高，需要进一步了解职工的多样化需求，提供更加贴心的服务；二是在组织职工参与企业管理和创新方面，还需要进一步探索有效的方式方法，充分调动职工的积极性和创造性；三是工会干部队伍的整体素质还有待进一步提升，工作创新能力和工作作风还需要不断加强。对于这些问题，我们将高度重视，采取有效措施，切实加以解决。三、今年工作安排今年，国能集团工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的[具体会议]精神，紧紧围绕集团中心工作，坚持以职工为中心的工作导向，履行工会各项职能，团结带领广大职工为集团高质量发展贡献力量。（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基1.持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的[具体会议]精神，将学习成果转化为推动工会工作的强大动力。加强职工思想政治教育，通过开展形势政策教育、主题演讲比赛等活动，引导职工正确认识企业发展形势，坚定发展信心。2.加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。加大对先进典型的选树和宣传力度，发挥榜样的示范引领作用，激励广大职工立足岗位，建功立业。（二）聚焦中心工作，助力企业高质量发展1.围绕集团重点工作任务，广泛开展各类建功立业活动。组织开展以“建功‘十四五’，奋进新征程”为主题的劳动竞赛，在重点项目建设、安全生产、科技创新等方面发挥职工的主力军作用，确保各项任务目标顺利完成。2.深入推进职工创新工作室建设，加大创新投入，完善创新激励机制。鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新，为企业发展提供创新动力。加强与科研院校的合作，搭建创新交流平台，促进创新成果转化应用。（三）维护职工权益，构建和谐劳动关系1.进一步完善民主管理机制，充分发挥职工代表大会、厂务公开等民主管理载体的作用。加强职工代表培训，提高职工代表参与企业管理的能力和水平。积极推动企业建立健全平等协商和集体合同制度，维护职工的合法权益。2.加强劳动法律法规宣传普及，提高职工的法律意识和维权能力。完善劳动争议调解机制，加强与企业行政、劳动仲裁等部门的沟通协调，形成工作合力，及时化解劳动纠纷，维护企业和职工的和谐稳定。（四）加大关爱力度，提升职工幸福指数1.持续开展帮扶救助工作，扩大帮扶覆盖面，提高帮扶精准度。加强对困难职工的动态管理，建立健全困难职工档案，及时了解困难职工的需求，采取针对性的帮扶措施。加大职工互助保障工作力度，提高职工的抗风险能力。2.丰富职工文化生活，开展形式多样、内容丰富的文体活动。加强职工文化阵地建设，打造具有国能特色的职工文化品牌。关注职工身心健康，开展心理健康咨询、健康体检等活动，为职工提供全方位的服务。（五）加强自身建设，提高工会工作效能1.加强工会干部队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。加强工会干部的作风建设，深入基层，倾听职工呼声，切实为职工办实事、解难题。2.推进工会工作创新发展，适应新形势新任务的要求，积极探索工会工作的新思路、新方法。加强工会信息化建设，搭建线上