村干部评选工作报告总结

村干部评选工作报告总结

[具体年份]村干部评选工作报告总结为进一步加强村干部队伍建设，选优配强村级领导班子，提升村级治理水平，[开展评选的时间段]，[评选组织部门]按照相关规定和要求，精心组织开展了村干部评选工作。现将本次评选工作情况报告总结如下：一、基本情况本次评选涉及[X]个行政村，共有[X]名候选人参与竞选，通过严格的评选程序，最终评选出了[X]名优秀村干部。这些当选的村干部在年龄结构、文化程度、工作经验等方面均呈现出较为合理的分布，为村级事业的发展注入了新的活力。二、主要做法（一）加强组织领导，精心谋划部署成立了由[负责人职务及姓名]任组长的村干部评选工作领导小组，负责统筹协调评选工作。制定了详细的评选工作方案，明确了评选标准、程序和步骤，确保评选工作有章可循、规范有序。同时，召开了专门的动员会议，对评选工作进行全面部署，提高各级对评选工作重要性的认识，营造了良好的工作氛围。（二）广泛宣传发动，扩大参与范围通过多种渠道广泛宣传村干部评选工作的意义、政策和程序，利用村广播、宣传栏、微信公众号等平台发布评选信息，动员广大村民积极参与。共发布宣传信息[X]条，张贴宣传海报[X]张，确保了评选工作家喻户晓。鼓励符合条件的人员积极报名参选，充分激发了广大群众参与村级事务管理的热情。（三）严格评选标准，规范评选程序1.明确评选标准：制定了德才兼备、以德为先的评选标准，注重候选人的政治素质、工作能力、群众基础和廉洁自律等方面表现。要求候选人具备坚定的政治立场，熟悉农村工作，有较强的组织协调能力和服务群众意识，在群众中享有较高威望。2.规范报名推荐：采取个人自荐、村民小组推荐和党组织推荐相结合的方式，对报名人员进行资格审查，确保候选人符合基本条件。共收到报名申请[X]份，经过资格审查，确定符合条件的候选人[X]名。3.组织考察评审：成立考察组，对候选人进行全面考察，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，深入了解候选人的现实表现、工作业绩和群众口碑。组织评审委员会对候选人进行综合评审，根据考察情况和评审意见，提出初步人选名单。4.进行公示公告：对初步人选名单进行为期[X]个工作日的公示，接受群众监督。公示期间，未收到任何异议。公示无异议后，正式确定当选村干部名单，并进行公告。（四）强化监督指导，确保公平公正成立了评选工作监督小组，对评选工作全过程进行监督，确保评选程序严格执行、评选过程公开透明。设立举报电话和邮箱，畅通群众监督渠道，及时受理和查处群众反映的问题。在评选过程中，未发现违规违纪行为，保证了评选结果的公平公正。三、评选结果分析（一）年龄结构更加优化当选的村干部中，年龄在[35岁及以下年龄段]的占[X]%，较上一届提高了[X]个百分点。年轻干部的加入为村级班子带来了新的思维和活力，有助于推动农村各项工作创新发展。（二）文化程度显著提升具有大专及以上学历的村干部占[X]%，比上一届增加了[X]名。高学历人才的充实，提高了村干部队伍的整体素质和工作能力，为农村经济社会发展提供了有力的智力支持。（三）工作经验丰富多样当选的村干部中，有多年农村工作经验的占[X]%，他们熟悉村情民意，在群众中具有较高的威望和影响力。同时，新当选的一些年轻干部也具有不同领域的工作经历，为村级工作带来了新的理念和方法。四、存在问题及改进措施（一）存在问题1.部分村民对评选工作的认识还不够深刻，参与度有待进一步提高。虽然在宣传发动方面做了大量工作，但仍有一些村民对评选工作的意义和重要性理解不够，参与投票的积极性不高。2.个别候选人在竞选过程中，存在拉票贿选等不正当竞争行为的嫌疑，虽然经过调查核实未发现实质性问题，但也反映出评选工作的监督机制还需进一步完善。3.评选工作与村级发展的实际需求结合还不够紧密，对一些农村产业发展、乡村治理等方面的专业人才挖掘不够，导致部分新当选村干部在推动村级重点工作上能力有所欠缺。（二）改进措施1.加大宣传教育力度，创新宣传方式和内容，提高村民对村级事务的关注度和参与意识。通过开展专题培训、政策解读等活动，让村民充分了解村干部评选工作的重要意义和程序，增强村民的民主意识和责任感。2.进一步完善评选工作监督机制，加强对竞选过程的全程监督，严厉打击拉票贿选等不正当竞争行为。建立健全举报核查机制，对群众举报的问题及时进行调查处理，确保评选工作风清气正。3.在制定评选标准和考察内容时，更加注重与村级发展实际需求相结合，突出对农村产业发展、乡村治理等方面专业知识和能力的考察。同时，加强对新当选村干部的培训和培养，提高他们的综合素质和履职能力，更好地适应农村工作的新形势、新任务。五、下一步工作计划（一）加强教育培训组织新当选村干部参加各类培训，包括政治理论、政策法规、农村工作方法、产业发展等方面的培训，提高他们的政治素质和业务能力。定期举办经验交流活动，促进村干部之间相互学习、共同提高。（二）完善考核评价机制建立科学合理的村干部考核评价体系，加强对村干部日常工作的监督和考核。将考核结果与村干部的薪酬待遇、评先评优挂钩，充分调动村干部的工作积极性和主动性。（三）强化激励保障措施加大对村干部的关心关爱力度，落实好各项待遇保障政策，解决他们的后顾之忧。建立健全村干部激励机制，对表现优秀、成绩突出的村干部给予表彰奖励，激发他们干事创业的热情。（四）推动工作落实引导新当选村干部尽快进入角色，围绕乡村振兴战略目标，制定工作计划和发展规划，明确工作目标和任务。加强对村级工作的指导和支持，帮助村干部解决工作中遇到的困