县区推进一肩挑工作报告

县区推进一肩挑工作报告

[县区名称]关于推进“一肩挑”工作的报告为深入贯彻落实上级关于村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”工作的决策部署，进一步加强基层党组织建设，提升基层治理能力和服务水平，[县区名称]扎实推进村（社区）“一肩挑”工作，取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，精心谋划部署成立了以县委书记为组长的推进“一肩挑”工作领导小组，明确各成员单位职责分工，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合的工作格局。制定出台《[县区名称]关于全面推进村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”工作的实施方案》，明确目标任务、方法步骤和工作要求，确保“一肩挑”工作有序推进。（二）深入调研摸底，掌握基本情况组织专门力量，深入全县[X]个村（社区）开展调研，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，全面了解村（社区）“两委”班子现状、干部思想动态、群众意愿等情况，掌握第一手资料。对村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”工作的可行性进行综合分析评估，为制定工作措施提供了有力依据。（三）广泛宣传动员，营造良好氛围通过召开动员大会、张贴宣传标语、发放宣传资料、微信公众号推送等多种形式，广泛宣传“一肩挑”工作的重要意义、政策要求和目标任务，提高广大党员群众对“一肩挑”工作的知晓率和支持率。同时，加强对村（社区）干部的思想教育，引导他们正确认识“一肩挑”工作，消除思想顾虑，积极支持和参与工作推进。（四）严格选人标准，选优配强干部坚持把政治标准放在首位，按照“德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩”的原则，拓宽选人视野，注重从现任村（社区）“两委”干部、致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好、能够胜任“一肩挑”工作的优秀人才担任村（社区）党组织书记和村（居）委会主任。严格资格审查，对不符合任职条件的人员坚决予以排除，确保人选质量。（五）规范工作程序，依法依规推进严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规和政策规定，规范“一肩挑”选举工作程序。在选举过程中，做到法定程序不变通、规定步骤不减少，确保选举工作合法合规、公开公正。加强对选举工作的全程监督，设立举报电话和信箱，及时受理和查处群众举报的问题，严肃查处拉票贿选、干扰破坏选举等违法违纪行为，维护选举秩序。二、工作成效（一）党组织领导核心作用进一步增强通过推进“一肩挑”工作，村（社区）党组织书记和村（居）委会主任由一人担任，实现了党组织领导与村（居）委会自治的有机统一，党组织在基层各项工作中的领导核心地位更加突出。党组织书记能够更好地统筹协调各方资源，推动党的路线方针政策在基层落地生根，有效解决了过去村（社区）“两委”班子成员职责不清、工作推诿等问题，提高了工作效率和决策执行力。（二）基层干部队伍素质明显提升在推进“一肩挑”工作过程中，我们注重选拔优秀人才担任村（社区）党组织书记和村（居）委会主任，一大批政治素质高、工作能力强、群众基础好的年轻干部走上了领导岗位。目前，全县村（社区）“一肩挑”干部平均年龄为[X]岁，较之前下降了[X]岁；大专及以上学历占比达到[X]%，较之前提高了[X]个百分点。基层干部队伍年龄结构、学历结构得到优化，整体素质和能力水平明显提升，为推动基层经济社会发展提供了有力的人才支撑。（三）基层治理能力和服务水平显著提高“一肩挑”干部对村（社区）工作负总责，能够更加全面地了解村情民意，及时发现和解决群众关心的热点难点问题。同时，通过整合资源、优化工作流程，进一步提高了村（社区）公共服务水平和办事效率。在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中，“一肩挑”干部充分发挥带头作用，团结带领广大党员群众积极投身工作，有效保障了各项工作任务的顺利完成，得到了群众的广泛认可和好评。（四）党群干群关系更加密切“一肩挑”干部与群众联系更加紧密，能够更好地倾听群众呼声、反映群众诉求，切实为群众办实事、解难题。在工作中，他们以身作则、率先垂范，积极为群众谋发展、促增收，赢得了群众的信任和支持。党群干群关系更加融洽，基层党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，为维护基层社会和谐稳定奠定了坚实基础。三、存在问题（一）部分干部思想认识有待提高虽然通过宣传动员，大部分村（社区）干部对“一肩挑”工作有了一定的认识和理解，但仍有少数干部存在思想顾虑，担心“一肩挑”后工作压力增大、责任加重，对工作积极性产生一定影响。（二）个别村（社区）推进工作难度较大个别村（社区）由于历史遗留问题、宗族势力等因素影响，“一肩挑”工作推进存在一定困难。在选举过程中，部分群众对候选人存在不同意见，导致选举工作进展缓慢。（三）“一肩挑”干部能力素质有待进一步提升随着基层工作任务日益繁重，对“一肩挑”干部的能力素质提出了更高要求。部分“一肩挑”干部在工作中存在业务不熟悉、工作方法简单等问题，需要进一步加强培训和指导，提高他们的综合素质和工作能力。（四）监督管理机制还不够完善目前，对“一肩挑”干部的监督管理机制还不够健全，存在监督方式单一、监督内容不够全面等问题。如何加强对“一肩挑”干部的有效监督，确保权力规范运行，是我们需要进一步研究和解决的问题。四、下一步工作计划（一）加强思想教育，提高干部认识持续加强对村（社区）干部的思想教育，通过举办培训班、开展谈心谈话等方式，深入宣传“一肩挑”工作的重要意义和政策要求，帮助干部消除思想顾虑，增强工作责任感和使命感。同时，注重加强对干部的心理关怀和疏导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的工作状态。（二）强化工作措施，推进难点村（社区）工作对推进“一肩挑”工作难度较大的村（社区），成立专门的工作指导组，深入调研分析存在的问题，制定针对性的工作措施。加强与群众的沟通交流，广泛听取意见建议，积极化解矛盾纠纷，营造良好的工作氛围。加大对候选人的宣传推介力度，引导群众正确行使民主权利，确保“一肩挑”工作顺利推进。（三）加大培训力度，提升干部能力素质建立健全“一肩挑”干部培训体系，制定详细的培训计划，根据干部实际需求，有针对性地设置培训课程，采取集中培训、实地观摩、网络教学等多种方式，加强对“一肩挑”干部的政治理论、法律法规、业务知识和工作技能培训。定期组织干部开展经验交流活动，分享工作经验和心得体会，相互学习借鉴，共同提高工作能力。（四）完善监督管理机制，规范权力运行建立健全“一肩挑”干部监督管理机制，加强对干部的日常监督和考核评价。进一步明确监督内容和方式，充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，实现对干部全方位、多层次的监督。加强对干部权力运行的制约，完善村级民主决策、民主管理、民主监督制度，规范“一肩挑”干部工作职责和工作流程，确保权力在阳