股东持股激励计划与绩效考核协议

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股东持股激励计划与绩效考核协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励计划描述1.激励股票类型与数量激励股票类型为______，数量为______（详细说明如每股价格、行权条件等）。激励股票应符合国家相关法律法规以及甲方公司章程的规定。2.激励条件（1）完成年度绩效考核目标；（2）对公司业绩做出突出贡献；（3）其他经双方约定的条件。二、绩效考核要求1.绩效考核指标甲方将根据公司发展战略和乙方岗位职责，制定绩效考核指标，包括但不限于：（1）工作完成情况；（2）工作质量；（3）团队合作；（4）创新能力；（5）其他经双方约定的指标。2.绩效考核结果甲方将根据绩效考核指标对乙方进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。三、激励股票分配与行权1.激励股票分配甲方将在考核结果公布后，根据考核等级和激励条件，将激励股票分配给符合条件的乙方。2.激励股票行权乙方获得激励股票后，需按照甲方规定的行权条件进行行权，包括但不限于：（1）行权时间；（2）行权价格；（3）行权方式；（4）其他经双方约定的条件。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）协议期满；（2）乙方离职；（3）双方协商一致解除；（4）其他经双方约定的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定激励股票的分配。有权监督乙方履行激励计划的相关义务。义务：向乙方提供激励计划的相关信息，包括激励条件、考核标准等。保障乙方在激励计划期间享有的权利。2.乙方权利与义务权利：有权按照激励计划的要求获得激励股票。有权对激励计划的相关问题提出意见和建议。义务：严格遵守激励计划的相关规定，履行相应的义务。积极参与绩效考核，提供真实、准确的考核数据。六、绩效考核实施1.绩效考核周期激励计划的绩效考核周期为______年。甲方将在每个考核周期结束后，对乙方进行绩效考核。2.绩效考核方法甲方将采用多种考核方法，包括但不限于：（1）定性和定量相结合的考核；（2）内部和外部专家评审；（3）其他经双方约定的考核方法。七、激励股票的持有与转让1.激励股票持有乙方获得激励股票后，需在规定的持有期限内持有，不得转让或用于抵押。持有时间由双方在激励计划中约定。2.激励股票转让在特定情况下，如乙方离职等，激励股票的转让需按照甲方规定和双方约定的程序进行。八、协议的变更与解除1.协议变更如双方同意变更本协议的任何条款，应书面达成一致，并由双方签字盖章。2.协议解除（1）协议期满；（2）双方协商一致解除；（3）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（4）其他经双方约定的情形。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的所有变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日