辞工合同协议书如何填写

辞工合同协议书如何填写

一、合同双方信息在协议书开头需明确填写双方信息。劳动者一方要详细写明姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话；用人单位一方则要注明单位名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及联系电话。例如：-劳动者：张三，男，[具体身份证号码]，联系地址为[详细家庭住址]，联系电话[手机号码]。-用人单位：[公司全称]，统一社会信用代码[具体代码]，注册地址[公司注册地址]，法定代表人李四，联系电话[公司联系电话]。二、辞工相关条款1.辞工原因：由劳动者如实填写辞工原因，如“因个人职业规划变动，决定辞去现有工作”。2.辞工申请日期：填写劳动者向用人单位正式提交辞工申请的日期，格式为[年/月/日]。3.最后工作日：明确劳动者在用人单位工作的最后一天日期，格式同样为[年/月/日]。例如“经双方协商一致，劳动者的最后工作日为[具体日期]”。三、工作交接1.交接事项：详细罗列劳动者需要交接的工作内容，包括但不限于文件资料、办公用品、未完成项目等。如“劳动者需将负责的[项目名称]相关资料整理成册，移交给[接手人姓名]；归还所使用的办公电脑、文件柜钥匙等办公用品”。2.交接时间：规定具体的交接时间段，例如“在[开始日期]至[结束日期]期间完成工作交接”。四、薪资结算与支付1.薪资结算截止日期：写明劳动者薪资结算到哪一天，一般为最后工作日，如“薪资结算截止至[最后工作日日期]”。2.支付方式：注明用人单位支付薪资的方式，如“薪资将通过银行转账方式支付至劳动者[开户银行名称]，账号为[具体账号]”。3.支付时间：明确支付薪资的具体日期，例如“用人单位应在[支付日期]前完成薪资支付”。五、社会保险和住房公积金1.社保与公积金停缴日期：确定用人单位停止为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的日期，通常与最后工作日一致，表述为“社会保险和住房公积金停缴日期为[具体日期]”。六、保密与竞业限制1.保密条款：若涉及保密内容，需明确劳动者应遵守的保密义务，如“劳动者离职后，仍需对在工作期间知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密，保密期限为[具体时长]”。2.竞业限制条款：如有竞业限制要求，写明竞业限制的范围、期限等。例如“劳动者在离职后[竞业限制期限]内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务，竞业限制范围包括[具体业务领域和地域范围]”。同时，要注明用人单位应支付的竞业限制经济补偿标准及支付方式等内容。七、违约责任明确双方若违反协议约定应承担的责任。例如“若劳动者未按约定完成工作交接，应向用人单位支付违约金[具体金额]；若用人单位未按时支付薪资，应按照未支付金额的[X%]向劳动者支付违约金”。八、争议解决约定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，一般选择通过友好协商解决，协商不成的，可选择向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如“双方在本协议履行过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁机构名称]申请仲裁（或向[具体人民法院名称]提起诉讼）”。九、协议生效与份数注明协议生效日期，一般自双方签字（或盖章）之日起生效。同时说明协议的份数，如“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力”。十、双方签字（或盖章）在协议书末尾，分别预留劳动者签字处