单位员工解聘合同协议书

单位员工解聘合同协议书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：______________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：______），现经双方平等、自愿、充分协商，就解除双方劳动合同关系事宜达成如下协议：一、解聘原因双方一致同意，因[具体解聘原因，如乙方不能胜任工作岗位要求、甲方经营策略调整等]原因，甲方决定解聘乙方，乙方对此表示理解并同意。二、解聘日期双方确定劳动合同的解聘日期为______年____月____日。自该日起，甲乙双方的劳动合同关系解除，乙方应停止以甲方员工身份从事任何活动。三、薪资及福利待遇结算1.甲方应按照乙方实际出勤情况，结算乙方截止至解聘日期的工资，工资结算周期为______年____月____日至______年____月____日。甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将工资支付至乙方工资账户（账户信息：开户银行______，账号______）。2.甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月。自解聘日期次月起，甲方不再承担乙方的社会保险及住房公积金缴纳义务。四、工作交接1.乙方应在解聘日期前，按照甲方要求完成工作交接。乙方应将其负责的工作事项、相关文件资料、工作设备等移交给甲方指定的人员，并填写《工作交接清单》，经双方签字确认后作为本协议的附件。2.乙方承诺，在工作交接过程中，将如实、完整地向甲方提供所有与工作相关的信息和资料，不得隐瞒、截留或销毁任何重要信息和资料。五、保密及竞业限制1.乙方承诺，在劳动合同关系存续期间及解聘后[X]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.若乙方在职期间接触到甲方的核心商业机密或关键技术，双方同意在解聘后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制补偿金按照法律法规规定执行，甲方将在竞业限制期间按月支付给乙方。六、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方支付乙方的经济补偿金额为人民币______元（大写：______元整）。2.甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将经济补偿支付至乙方工资账户。七、双方权利与义务声明1.甲方声明，已按照法律法规及公司规定，向乙方履行了所有告知义务，并依法支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。2.乙方声明，已充分了解自身在劳动合同关系中的权利和义务，自愿与甲方解除劳动合同关系。乙方确认在离职前已完成所有工作交接，不存在任何未结清的工作事项或费用。乙方承诺，不再就劳动合同关系及解聘事宜向甲方主张任何权利，包括但不限于劳动报酬、经济补偿、社会保险、福利待遇等方面的诉求。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方签订的原《劳动合同》执行；如本协议与原《劳动合同》有冲突之处，以本协议为准。甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代