2025劳动合同样本（标准工时制度）

2025劳动合同样本（标准工时制度）第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点甲方（用人单位）根据工作需要，安排乙方（劳动者）在部门担任职务。乙方的工作内容包括但不限于以下职责：按时完成assigned的工作任务；遵守甲方的规章制度和劳动纪律；服从甲方合理的安排和调动；积极参与甲方组织的培训和学习活动。乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以适当调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致后签署补充协议。第三条工作时间与休息休假甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间为：。休息休假按照国家法律法规执行，乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假安排由双方协商确定。第四条劳动报酬与福利待遇乙方的基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。甲方每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例为%。甲方为乙方提供元/月的住房公积金补贴，缴纳比例为%。乙方享有元/年的节日补贴、元/月的午餐补贴以及其他福利待遇，具体详见甲方的福利制度。第五条劳动条件与劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的workingconditions，确保乙方的工作环境安全健康。甲方负责对乙方进行职业危害防护培训，提供必要的防护措施和用品，确保乙方在工作中的安全与健康。乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，避免因不当行为导致安全事故。第六条劳动纪律与规章制度乙方应遵守甲方制定的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《保密协议》等。乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。迟到或早退超过分钟的，视为旷工半天。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面允许，不得将甲方的任何信息泄露给第三方。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更劳动合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。在本合同期内，如乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或因失职给甲方造成重大损失，甲方可解除合同，且不支付经济补偿金。合同期满后，如双方未续签劳动合同，本合同自动终止。乙方在合同期内提出辞职的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职。未经甲方同意擅自离职的，乙方应承担相应的违约责任。甲方在合同期内解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金元。经济补偿金的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资。第八条争议解决本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应尽量通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：