2025如何与用人单位签订合法劳动合同

2025如何与用人单位签订合法劳动合同劳动合同书本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：住址：联络方式：鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若本合同到期后，双方协商一致同意续签，可另行签订书面劳动合同。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位职责说明书》，作为本合同的附件。乙方的工作地点为：（城市/地区），甲方根据工作需要，可依法变更乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致后签订书面补充协议。乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能。第三条工作时间与休息休假甲方实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，休息日。综合计算工时工作制：以（月/季度/年）为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过八小时。不定时工作制：工作时间根据工作需要灵活安排，但甲方应保证乙方平均每周工作时间不超过四十小时。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数及审批流程按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不低于当地最低工资标准。乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金及其他津贴。基本工资：元/月；绩效工资：根据乙方的工作表现和考核结果确定；奖金：根据甲方的经济效益和乙方的贡献确定；津贴：包括但不限于（交通/伙食/通信）补贴，具体金额为元/月。甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税费。第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费用。乙方享有（住房公积金/企业年金等）福利，具体标准为元/月。甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织健康检查。乙方因病或非因工负伤，享有医疗期及医疗待遇，具体标准按国家有关规定执行。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家及地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和安全意识。乙方享有法律规定的劳动保护权利，如拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。第七条合同的变更、解除与终止变更：本合同内容的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。解除：（1）经双方协商一致，可解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；-乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：-乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款解除本合同：-乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；-女职工在孕期、产期、哺乳期的；-乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；-法律、行政法规规定的其他情形。终止：（1）本合同期满后，双方不再续签的，本合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产，或者解散、关闭，或者其决定提前解散的，本合同终止。第八条违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法向甲方支付违约金，具体标准为元。乙方违反竞业限制约定的，应依法向甲方支付违约金，并赔偿相应的损失。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年