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文档简介

2025年合同期内解除劳动合同的规定与解析合同编号：劳动合同解除协议书本协议由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：（公司名称）地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：地址：身份码：联络方式：鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》（以下统称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方在合同期内的解除劳动合同的权利义务，经双方平等协商，达成如下协议：第一章总则第一条本协议旨在明确甲乙双方在合同期内解除劳动合同的具体条件、程序及相关法律责任，确保双方权益得到合理保障。第二条本协议适用范围为甲乙双方在原合同履行期间解除劳动合同的相关事宜，包括协商解除、单方解除等情况。第二章合同解除的条件第三条协商解除甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。协商结果需以书面形式确认，并由双方签字盖章。第四条员工解除条件乙方因个人原因需解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可解除。特殊情况（如医疗期满或不能胜任工作）可适当缩短通知期限。第五条企业解除条件甲方因经营情况或调整需要解除劳动关系的，需提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿。经济性裁员需提前30日向劳动行政部门报告。第六条违法解除责任任何一方违反法律规定单方面解除劳动合同的，需承担相应的法律责任并赔偿损失。第三章解除程序第七条企业解除程序提前30日以书面形式通知乙方解除合同。通知送达后，及时办理工作交接，并支付经济补偿。若未提前通知，需支付双倍经济补偿。第八条员工解除程序乙方提前30日以书面形式通知甲方解除合同。通知送达后，配合办理工作交接及离职手续。若违反通知期限或程序，需承担相应责任。第四章经济补偿第九条经济补偿标准按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。工作年限不满六个月的，支付半个月工资。第十条补偿支付方式经济补偿应在解除劳动合同后15日内支付。若员工违反保密或竞业限制协议，企业有权扣减部分经济补偿。第五章责任与义务第十一条双方责任甲方负责及时完成解除手续并支付经济补偿。乙方保证遵守保密义务，不得损害企业利益。第十二条保密与竞业限制乙方需遵守甲方的保密协议。解除后，乙方不得在一定期限内从事与甲方相同业务竞争。第六章附则第十三条生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。第十四条补充条款若协议内容与现行法律冲突，以法律为准。未尽事宜可协商解决。法律顾问审核意见：经审核，本合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，无违规问题。审核律师：，律师事务所：。甲方（盖章）：法定代表人（签名）：

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