2025劳务派遣合同()劳务派遣合同

2025劳务派遣合同(通用)-劳务派遣合同劳务派遣合同（通用）本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：鉴于甲方拥有劳务派遣资质，乙方需要通过劳务派遣方式获取劳动力支持，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳务派遣暂行规定》（以下简称“《暂行规定》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“《社会保险法》”）等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2本合同自签订之日起生效，试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条劳务派遣服务内容2.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名劳动者（以下称“派遣员工”），派遣员工的具体岗位为：。2.2派遣员工的服务期限为年，具体服务期限为年月日至年月日。2.3乙方应根据自身需求向甲方提供详细的岗位需求，包括但不限于岗位名称、人数、工作地点、工作时间、劳动报酬、岗位职责等信息。2.4甲方应根据乙方提供的岗位需求，依法与派遣员工签订劳动合同，并为派遣员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。第三条劳动报酬与社会保险3.1乙方应按月向甲方支付劳务派遣服务费，服务费的标准为：元/人/月（大写：）。3.2甲方应按照乙方提供的劳动报酬标准，按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.3派遣员工的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、伙食补贴等，具体以乙方提供的标准为准。3.4甲方应为派遣员工缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，具体比例和计算方式按照国家和地方相关规定执行。第四条服务期限与终止4.1本合同的服务期限为年，自合同签订之日起计算。4.2本合同到期后，如双方均无异议，可续签合同，续签的具体事宜由双方另行协商确定。4.3在本合同有效期内，如乙方因自身需求调整导致不再需要劳务派遣服务，应提前日以书面形式通知甲方，双方协商一致后可提前终止合同。4.4派遣员工在服务期限内因个人原因提出辞职，或因违反乙方规章制度被退回的，甲方应依法处理相关事宜。第五条权利与义务5.1甲方的权利与义务5.1.1甲方有权监督乙方对派遣员工的管理，确保乙方遵守劳动法律法规。5.1.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时支付劳动报酬。5.1.3甲方应根据乙方的需求，及时调整派遣员工的数量和岗位安排。5.2乙方的权利与义务5.2.1乙方有权对派遣员工的工作进行管理和监督，提出改进工作的建议。5.2.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其合法权益不受侵害。5.2.3乙方应按时支付劳务派遣服务费，并提供派遣员工的劳动报酬标准和其他相关资料。第六条违约责任6.1若甲方未按本合同约定派遣符合条件的派遣员工，或未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方改正，并可解除本合同。6.2若乙方未按本合同约定支付劳务派遣服务费，或未履行对派遣员工的管理责任，甲方有权要求乙方改正，并可解除本合同。6.3本合同的违约金为人民币元，如一方违约，需向另一方支付违约金。第七条其他约定7.1用工单位的退回情形7.1.1在本合同有效期内，如派遣员工因个人原因无法胜任岗位工作，或严重违反乙方的规章制度，乙方有权将派遣员工退回甲方。7.1.2乙方退回派遣员工的，应提前日以书面形式通知甲方，并说明退回原因。7.2未尽事宜约定7.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2.2本合同的履行过程中，如遇国家法律法规政策变化，双方应协商调整合同内容，以符合新的法律法规要求。7.3保密条款7.3.1双方承诺对在履行本合同过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。7.4竞业限制7.4.1乙方承诺在本合同履行期间及终止后年内，不得直接或间接雇佣甲方的其他派遣员工，也不得唆使甲方的其他派遣员工离职。7.5争议解决7.5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，其余用于备案或其他合法用途。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：