劳动合同劳务合同范本

劳动合同劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者/劳务提供者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方愿意为甲方提供劳务/劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同类型及工作内容（一）合同类型1.劳动合同：乙方作为甲方的正式员工，按照甲方的工作安排和要求，在甲方指定的工作岗位上，完成甲方交付的各项工作任务。双方建立劳动关系，甲方按照国家法律法规及本合同约定为乙方提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。2.劳务合同：乙方以独立的劳务提供者身份，为甲方提供特定的劳务服务。双方建立劳务关系，甲方根据乙方提供劳务的成果向乙方支付劳务报酬，乙方自行承担劳务过程中的相关费用及风险。（二）工作内容乙方同意按照甲方的要求，承担以下工作任务：1.工作岗位：____________________2.工作内容及要求：具体工作内容：乙方应按照甲方制定的工作流程和标准，完成[具体工作事项1]、[具体工作事项2]、......等工作任务。工作要求：乙方需具备相应的专业知识和技能，确保工作质量达到甲方规定的标准。在工作过程中，应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。工作地点：____________________（可根据实际情况填写多个地点）二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方实行不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，可根据工作需要安排乙方工作，不受标准工时制的限制。3.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在计算周期内安排乙方工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。因工作需要安排乙方在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。三、劳动报酬（一）劳动报酬标准1.劳动合同：甲方按照乙方的工作岗位、工作业绩及公司薪酬制度，向乙方支付工资。乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。工资发放时间为每月______日。甲方可根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行调整。2.劳务合同：甲方按照乙方提供劳务的工作量和工作质量，向乙方支付劳务报酬。双方约定，甲方支付给乙方的劳务报酬为每[劳务结算周期，如日、周、月等]人民币______元（大写______元整）。劳务报酬支付时间为[具体支付日期]。（二）加班工资1.劳动合同：甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。2.劳务合同：双方约定，甲方如需乙方在正常工作时间以外提供劳务的，应按照双方另行协商确定的标准支付额外的劳务报酬。（三）工资调整1.劳动合同：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及岗位变动情况，可对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方，并向乙方说明调整的理由和依据。2.劳务合同：甲方根据乙方提供劳务的质量和效率等情况，可对劳务报酬进行调整。调整劳务报酬时，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.劳动合同：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.劳务合同：乙方自行缴纳社会保险等相关费用，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的义务。（二）福利待遇1.劳动合同：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。2.劳务合同：双方约定，甲方可根据实际情况为乙方提供一定的福利待遇，如[具体福利待遇内容]。福利待遇的提供应在双方协商一致的基础上进行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件要求的，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以改善。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应按照国家法律法规的规定，采取有效的职业危害防护措施，并为乙方提供必要的职业健康监护。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，遵守相关操作规程。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商一致解除合同时，双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间及相关经济补偿等事宜。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.法定解除：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清各自的债权债务。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法予以赔偿。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准按照乙方的工作年限和月工资标准计算。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的工作内容、工作要求、工作纪律等，应按照甲方的规定承担相应的责任。给甲方造成损失的，应依法予以赔偿。2.乙方违反本合同约定解除合同，未提前三十日以书面形式通知甲方的，应按照乙方当月工资的标准向甲方支付违约金。乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应按照协议约定承担违约责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限，如X年]。保密期限届满后，乙方仍应履行保密义务。（二）竞业限制条款1.双方约定，在本合同解除或终止后的[竞业限制期限，如X年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照双方约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为每月人民币______元（大写______元整）。支付时间为每月______日。（三）其他事项