员工转调年资合并协议书

员工转调年资合并协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因工作需要，由甲方内部转调至其他岗位或部门，双方经友好协商，就员工转调后的年资合并事宜达成如下协议：一、转调事宜说明1.转调岗位/部门乙方由原[原岗位名称]转调至[新岗位名称]，转调生效日期为[转调生效日期]。2.年资合并的必要性甲方认可乙方在原岗位积累的工作经验和贡献，为保障乙方的权益，确保其在转调后能继续享有相应的待遇和权益，双方同意对乙方的年资进行合并计算。二、年资合并的具体方式及计算方法1.年资定义本协议所称年资，是指乙方在甲方的连续工作年限，包括试用期在内。年资计算以自然年度为单位，自乙方入职甲方之日起计算至转调生效日期。2.年资合并方式转调后，乙方在原岗位的年资与新岗位的年资合并计算。具体计算方法为：原岗位年资+新岗位自转调生效日期起至本协议签订日止的工作年限=合并后的年资。例如，乙方于[入职日期]入职甲方，在原岗位工作了[X]年，于[转调生效日期]转调至新岗位，截至本协议签订日，在新岗位工作了[Y]年，则合并后的年资为[X+Y]年。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司业务发展和管理需要，合理安排乙方的工作岗位和职责。按照本协议约定，对乙方的年资进行合并计算，并据此确定乙方在转调后的薪酬、福利、晋升等方面的待遇。2.义务为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，确保乙方能够顺利履行新岗位的工作职责。按照国家法律法规和公司相关规定，按时足额支付乙方工资、奖金及其他福利待遇。保障乙方在新岗位的工作环境安全、健康，符合国家相关标准和要求。在涉及乙方年资相关的事项上，如薪酬调整、晋升等，按照合并后的年资进行公平公正的考量和决策。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，对其年资进行合并计算，并享受相应的待遇。在转调后，有权了解新岗位的工作职责、工作要求和工作目标，以及与工作相关的公司规章制度和流程。对甲方违反本协议约定的行为，有权提出异议并要求甲方予以纠正。2.义务服从甲方的工作安排，认真履行新岗位的工作职责，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。积极主动学习新岗位所需的知识和技能，不断提高自身业务能力和综合素质，以适应新岗位的工作要求。如实向甲方提供与工作相关的信息和资料，保证所提供信息的真实性和完整性。在转调后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，维护甲方的合法权益。四、薪酬与福利待遇1.薪酬调整根据乙方合并后的年资，甲方将按照公司薪酬管理制度，对乙方的薪酬进行相应调整。调整后的薪酬标准为[具体薪酬金额]元/月（税前），自转调生效日期起执行。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，其中基本工资占比为[X]%，绩效工资占比为[Y]%，奖金根据乙方的工作业绩和公司经营情况另行发放。2.福利待遇乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。乙方转调后，其福利待遇按照新岗位所在部门的标准执行，且不因年资合并而减少或降低。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方在新岗位的工作时间按照甲方规定执行，一般为每周[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。甲方可根据实际工作需要，依法安排乙方加班或调休。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[X]天、法定节假日休息等。甲方应按照国家法律法规和公司相关规定，保障乙方的带薪年假、病假等休假权益。乙方申请休假时，应提前按照甲方规定的程序提交申请，经甲方批准后方可休假。六、培训与职业发展1.培训机会甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于新岗位的专业知识、技能培训，以及管理能力、沟通能力等方面的培训。2.职业发展规划甲方将为乙方制定个性化的职业发展规划，根据乙方的兴趣、特长和能力，提供晋升机会和职业发展通道。乙方应积极配合甲方的职业发展规划，不断提升自身能力，以实现个人职业目标和公司发展目标的双赢。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。本条款所称商业秘密，包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、市场信息、技术方案、财务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术诀窍等；其他机密信息包括但不限于甲方的内部管理制度、业务流程、会议纪要等。2.竞业限制如乙方与甲方签订有竞业限制协议，乙方应按照竞业限制协议的约定履行义务。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起[竞业限制期限]年，甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内给予乙方相应的经济补偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定对乙方的年资进行合并计算，或未按照合并后的年资确定乙方的薪酬、福利等待遇，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付相应的赔偿金。若甲方违反本协议约定，未为乙方提供必要的工作条件、职业发展机会或未按时足额支付乙方工资、奖金及其他福利待遇，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿标准按照国家法律法规的规定执行。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定服从甲方的工作安排，未认真履行新岗位的工作职责，或违反甲方的各项规章制度和劳动纪律，甲方有权根据公司相关规定对乙方进行警告、罚款、降职、降薪等处理，直至解除本协议。若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照国家法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额按照保密协议或竞业限制协议的约定执行。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。