用工诚信协议书

用工诚信协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就用工诚信事宜达成如下协议：一、协议标的及服务内容1.用工关系：乙方同意在甲方[具体工作岗位]工作，担任[具体职务]，甲方根据工作需要安排乙方的工作任务和职责。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。3.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，以及乙方要求了解的其他情况。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议及国家法律法规的规定履行义务。有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责。按照本协议及甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或擅自挪用。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，不得隐瞒或虚报。积极参加甲方组织的培训和教育活动，提高自身的工作能力和素质。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资支付方式]向乙方支付工资，乙方的月工资为[具体金额]元。甲方应在每月[具体日期]支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况调整乙方的工资，但应提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有[具体天数]天的带薪年假。病假：乙方因病需要请假的，按照甲方的病假制度执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期期间工资待遇按照国家规定执行。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。如实行标准工时制，乙方的工作时间为每天[具体工作小时数]小时，每周工作[具体天数]天，每周至少休息[具体天数]天。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前向甲方提出申请，并经甲方批准。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规及相关标准，对工作场所进行定期检测和评估，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位存在的职业危害因素进行如实告知，并按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如通风设备、防护口罩等。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。六、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要和乙方的个人发展，为乙方提供必要的培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身的工作能力和素质。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供的培训费用对应的合理服务期限。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密。商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密泄露给任何第三方，不得利用甲方的商业秘密和工作机密为自己或他人谋取利益。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方可以在本协议中约定竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。竞业限制的范围由双方协商确定，但不得超过法律法规规定的合理范围。竞业限制的期限不得超过二年。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准由双方协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的[具体比例]。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定支付乙方工资及福利待遇、提供劳动保护和劳动条件等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。如甲方违反国家法律法规及本协议的约定，给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如乙方违反保密与竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策的规定执行。如国家法律法规及相关政策发生变化，本协议应作相应调整。3.本协议附