销售专员绩效协议书

销售专员绩效协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（销售专员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的销售专业能力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方销售专员岗位事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方担任甲方销售专员，主要负责甲方产品/服务的销售工作，具体工作内容包括但不限于市场调研、客户开发与维护、销售合同签订与执行、销售款项回收等。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________，但因工作需要，甲方有权要求乙方在______区域内进行出差或开展其他临时性工作安排，乙方应予以配合。（三）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。2.乙方应积极拓展市场，努力完成甲方制定的销售任务指标。具体销售任务指标将根据甲方业务发展规划和市场情况，在每个考核周期开始前由甲方下达给乙方，乙方应予以认可并承诺尽力完成。3.乙方应定期向甲方汇报销售工作进展情况，及时反馈客户需求、市场动态等信息，为甲方的产品研发、市场策略调整等提供有价值的建议。4.乙方应按照甲方的销售流程和规范开展工作，确保销售活动的合法性、合规性。在销售过程中，乙方应如实向客户介绍甲方产品/服务的特点、性能、价格等信息，不得夸大或虚假宣传。5.乙方应妥善保管与销售业务相关的各类文件、资料、客户信息等，不得泄露给任何第三方，如有违反，应承担相应的法律责任。三、绩效考核及薪酬待遇（一）绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现和销售业绩，对乙方进行绩效考核。绩效考核周期为______，具体考核时间为每个考核周期结束后的______个工作日内。2.绩效考核指标及权重如下：销售额：占比______%，考核乙方完成的销售合同金额总和。销售利润：占比______%，考核乙方所销售产品/服务为甲方带来的利润贡献。新客户开发数量：占比______%，考核乙方成功开发的新客户数量。客户满意度：占比______%，通过客户反馈调查等方式考核客户对乙方服务及甲方产品/服务的满意程度。销售费用控制：占比______%，考核乙方在销售过程中对销售费用的控制情况，确保销售费用不超过甲方规定的预算额度。3.绩效考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评定标准如下：优秀：各项考核指标均达到或超过目标值，且在团队中表现突出，为公司做出显著贡献。良好：大部分考核指标达到目标值，工作表现较为出色，能够较好地完成工作任务。合格：基本完成各项考核指标，工作表现符合岗位要求，但存在一些需要改进的地方。不合格：有多项考核指标未达到目标值，工作表现未能达到岗位要求，对公司业务造成一定影响。（二）薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、销售提成等部分组成。基本工资：每月______元，于每月______日发放。绩效工资：根据绩效考核结果发放，绩效考核结果为优秀的，绩效工资为每月______元；良好的，绩效工资为每月______元；合格的，绩效工资为每月______元；不合格的，绩效工资为零。绩效工资于绩效考核结果确定后的______个工作日内发放。销售提成：乙方按照甲方规定成功签订销售合同并回收款项后，可获得相应的销售提成。销售提成比例根据产品/服务类别及销售金额等因素确定，具体提成比例如下：对于产品A，销售金额在______万元以下的部分，提成比例为______%；销售金额超过______万元至______万元的部分，提成比例为______%；销售金额超过______万元的部分，提成比例为______%。对于服务B，销售金额在______万元以下的部分，提成比例为______%；销售金额超过______万元至______万元的部分，提成比例为______%；销售金额超过______万元的部分，提成比例为______%。（如有其他产品或服务，依次类推详细列出提成比例）销售提成在销售款项全部回收且相关手续办理完毕后的______个工作日内发放。2.甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资标准及销售提成比例等。调整前，甲方将提前______个工作日通知乙方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据公司业务发展需要，调整乙方的工作内容、工作地点及工作要求，但应提前______个工作日通知乙方。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据绩效考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公设备、销售资料、培训机会等，以帮助乙方顺利开展工作。4.甲方应按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬待遇及其他应付款项。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照国家和地方有关规定承担相应的费用。（二）乙方权利与义务1.乙方有权获得本协议约定的薪酬待遇及其他应得的利益，有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。2.乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理化建议和意见，但应通过合法、合理的途径进行沟通和反馈。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、保质、保量地完成工作任务。4.乙方应积极维护甲方的商业信誉和利益，不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为。在销售过程中，乙方应严格遵守甲方的销售政策和流程，不得擅自与客户签订任何与甲方利益相悖的协议或合同。5.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的产品信息、客户信息、销售数据、财务状况等机密内容。本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。6.乙方在协议期内不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。五、培训与发展（一）培训1.甲方将根据乙方的工作需求和职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，认真学习培训内容，不断提升自身的业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。3.对于甲方提供的外部培训机会，乙方应按照甲方的要求参加培训，并在培训结束后向甲方提交培训总结报告。如因乙方个人原因未能参加外部培训，乙方应承担相应的培训费用。（二）职业发展1.甲方将为乙方提供公平、公正的职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力水平，适时给予晋升、调岗等机会。2.乙方应积极进取，不断提升自身能力，为实现个人职业发展目标而努力。乙方如有晋升或调岗需求，应提前向甲方提交书面申请，甲方将根据公司实际情况进行评估和决策。六、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在协议期内及离职后______年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所指的保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、价格体系、财务数据等一切与甲方业务相关的机密信息。3.乙方如违反保密义务，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。（二）竞业限制1.乙方在协议期内及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。2.本条款所指的竞争关系单位包括但不限于与甲方生产或经营同类产品、提供同类服务的企业或机构。3.甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿将按月支付，于每月______日前发放至乙方指定的银行账户。4.乙方如违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，消除违约行为对甲方造成的不良影响。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬待遇及其他应付款项，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定完成工作任务或绩效考核结果不合格，甲方有权按照本协议约定扣减乙方的绩效工资或采取其他处罚措施。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿甲方的全部损失。3.若乙方违反国家法律法规或甲方的各项规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。4.若乙方擅自离职或未经甲方同意连续旷工超过______日，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的薪酬待遇及其他福利。乙方给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。八、协议解除与终止（一）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间及相关事项。2.若乙方出现下列情形之一，甲方有权立即解除本协议：严重违反国家法律法规或甲方的各项规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；被依法追究刑事责任；违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务；未经甲方同意擅自离职或连续旷工超过______日；绩效考核结果连续______个考核周期不合格；其他严重影响甲方正常经营或损害甲方利益的行为。3.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬待遇，且经乙方书面催告后仍未支付；未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；违反本协议约定的其他主要义务，经乙方书面通知后仍未改正；其他严重影响乙方工作权益或损害乙方利益的行为。（二）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.本协议因解除、不可抗力等原因导致无法继续履行的，本协议终止。（三）协议解除或终止后的手续办理1.协议解除或终止后，双方应按照法律法规及甲方的规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、客户信息、办公设备等全部归还甲方，并协助甲方完成相关工作的交接。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的______个工作日内，按照本协议约定向乙方支付应得的薪酬待遇及其他款项。3.乙方离职后，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协