大学教师聘用协议书

大学教师聘用协议书甲方（聘用单位）：名称：[大学名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘教师）：姓名：[教师姓名]性别：[教师性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘担任甲方大学教师事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.聘用岗位乙方受聘担任甲方[具体学院名称][具体专业名称]教师，承担[课程名称]等教学任务，并参与相关科研、教研活动及学生指导工作。2.聘用期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在聘用期内。二、工作内容及要求1.教学工作乙方应按照甲方教学计划和教学大纲的要求，认真备课、授课，完成规定的教学课时量。每学期授课总学时不得低于[X]学时。积极参加教学研讨活动，不断改进教学方法，提高教学质量。按照学校要求定期提交教学计划、教学总结、教案等教学资料。认真组织学生课堂讨论、实验、实习等教学环节，指导学生完成课程作业、课程设计、毕业设计（论文）等，确保学生学习效果。2.科研工作乙方应积极开展科学研究工作，结合本学科专业发展方向和教学实际，确定科研课题，努力取得高水平科研成果。在聘期内，乙方应主持或参与[具体科研项目要求，如省级以上科研项目[X]项，或发表高水平学术论文[X]篇等]科研项目，并按照项目计划完成各项研究任务。积极参加国内外学术交流活动，及时了解学科前沿动态，提升自身学术水平。3.学生指导工作担任学生的学业导师或班主任，关心学生的学习和生活，帮助学生解决学习和生活中遇到的问题。指导学生参加学科竞赛、创新创业活动等，培养学生的创新精神和实践能力。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据学校教学、科研及管理工作需要，安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行考核和评价。按照学校相关规定，对乙方的教学质量、科研成果等进行检查和监督，有权要求乙方对存在的问题进行整改。根据学校薪酬制度，确定乙方的薪酬待遇，并按照规定发放工资、奖金及福利待遇。在乙方违反学校规章制度或本协议约定时，有权依照学校规定和本协议约定采取相应的处理措施。2.义务为乙方提供必要的教学、科研工作条件，包括教学设施、实验室设备、办公场所等。按照国家和学校有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等。组织乙方参加各类培训、进修、学术交流活动，为乙方的职业发展提供支持。根据乙方的工作表现和业绩，按照学校相关规定给予表彰、奖励。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获取相应的薪酬待遇和福利待遇。享受甲方提供的教学、科研工作条件和培训、进修、学术交流机会。在聘期内，要求甲方按照国家和学校有关规定，保障其合法权益。对甲方的工作安排、考核评价等有异议时，有权提出申诉和申辩。2.义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，自觉维护学校的声誉和利益。按照本协议约定，认真履行岗位职责，完成教学、科研及学生指导等工作任务。未经甲方书面同意，不得在聘期内到其他单位兼职或从事与本岗位工作无关的经营性活动。爱护甲方提供的教学、科研设施和设备，如有损坏应照价赔偿。定期向甲方汇报工作进展情况，接受甲方的工作检查和考核。四、薪酬待遇及福利1.薪酬待遇甲方按照学校薪酬制度，确定乙方的薪酬结构及标准。乙方的薪酬由基本工资、岗位津贴、课时费、科研奖励等部分组成。具体薪酬标准如下：基本工资：每月[X]元。岗位津贴：每月[X]元。课时费：每学时[X]元。按照实际授课学时计算。科研奖励：根据乙方科研成果的级别和数量，按照学校科研奖励办法给予相应奖励。如发表一篇[具体刊物等级]学术论文奖励[X]元，主持一项省级科研项目奖励[X]元等。2.福利待遇甲方按照国家和学校有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方为乙方提供必要的办公条件和教学设施，按照学校规定为乙方发放教学用品、教材等费用补贴。乙方可享受学校组织的定期体检、教职工子女入学优惠等福利待遇。五、工作考核1.考核内容甲方对乙方的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。具体考核指标如下：教学工作：教学工作量完成情况、教学质量评价结果、教学改革与创新成果等。科研工作：科研项目完成情况、学术论文发表情况、科研获奖情况等。学生指导工作：学生学业成绩提升情况、学生竞赛获奖情况、学生满意度调查结果等。师德师风：遵守教师职业道德规范情况、廉洁自律情况等。2.考核方式考核分为年度考核和聘期考核。年度考核在每年年底进行，聘期考核在聘期届满时进行。考核方式包括个人述职、学生评教、同行评价、领导评价等。3.考核结果及应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果作为乙方薪酬调整、岗位晋升、续聘或解聘的重要依据。年度考核优秀的，给予表彰和奖励，在薪酬调整、岗位晋升等方面予以优先考虑。年度考核不合格的，甲方将对乙方进行诫勉谈话，提出整改要求。如连续两年年度考核不合格，甲方有权解除本协议。聘期考核合格的，乙方可以续聘；聘期考核不合格的，甲方有权不再续聘。六、知识产权归属1.乙方在履行本协议过程中所产生的教学成果（如教材、课件、讲义等）、科研成果（如学术论文、著作、专利、科研项目等）的知识产权归属按照国家和学校有关规定执行。2.乙方因履行本协议所完成的教学、科研成果，其知识产权归甲方所有。乙方享有在成果上署名的权利，并有权按照学校规定获得相应的奖励和报酬。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将成果转让、许可他人使用或用于其他非本协议约定的目的。七、保密条款1.甲乙双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。八、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议：甲方因学校发展需要或政策调整，对乙方的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等进行调整。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本协议无法继续履行，双方协商变更协议内容。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；未经甲方书面同意，擅自与其他单位建立劳动关系或从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；本协议约定的其他解除情形。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本协议终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬待遇或提供相关工作条件，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反保密条款等约定，应向甲方支付违约金。违约金数额按照乙方给甲方造成的损失确定，但最高不超过乙方当年薪酬总额的[X]%。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，应承担因违约行为给对方造成的一切经济损失和法律责任。十、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款