强制员工续约协议书

强制员工续约协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订了[前期劳动合同/服务协议名称]，合同期限即将届满，为保障双方的权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方续约事宜达成如下协议：一、协议背景与目的1.甲方在相关业务领域具有专业优势和稳定的经营需求，乙方在工作期间表现出了一定的专业能力和工作业绩，对甲方的业务发展做出了贡献。2.双方基于前期良好的合作关系，希望在原合同到期后继续保持合作，以确保业务的连续性和稳定性。本协议旨在明确双方在续约期间的权利义务，规范双方的行为，避免潜在的纠纷和争议。二、续约合同期限本协议的续约期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在续约期间，按照甲方的工作安排，继续从事[具体岗位名称]工作，履行该岗位的各项职责。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方制定的各项工作规章制度。工作任务包括但不限于：[详细列举乙方在该岗位的主要工作职责和任务范围]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。五、劳动报酬1.薪资结构乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月人民币____元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献情况发放。2.薪资调整甲方将根据乙方的工作表现、市场行情及甲方经营状况等因素，对乙方的薪资进行定期或不定期的调整。薪资调整的具体时间和幅度由甲方根据实际情况确定，但甲方应提前通知乙方。3.发放时间与方式甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人名下的银行账户或乙方指定的其他合法账户。六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等]七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据国家法律法规、甲方的规章制度及本协议的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方履行工作职责。有权根据经营需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间和劳动报酬等，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议的约定，获得劳动报酬及福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议。在自身权益受到侵害时，有权向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本协议的约定，履行工作职责。按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，接受甲方的管理和监督。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方在续约期间及离职后[具体期限]内，不得从事与甲方有竞争关系的业务或受雇于与甲方有竞争关系的单位。如实向甲方提供个人信息及与工作相关的资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。八、保密条款1.保密信息范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切机密信息均属于保密范围。包括但不限于：甲方的产品设计、研发资料、生产工艺、质量标准、技术方案、技术诀窍等技术信息。甲方的客户名单、客户需求、交易记录、市场策略、营销计划等商业信息。甲方的财务状况、财务报表、资金流动、成本核算等财务信息。甲方的内部管理文件、规章制度、会议纪要、决策过程等管理信息。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得将保密信息泄露给任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与本协议约定工作无关的任何目的。3.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息成为公开信息之日止，但最长不超过[具体期限]年。即使本协议终止或解除，乙方的保密义务仍继续有效。九、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在续约期间及离职后[具体期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。甲方应在每月的[具体日期]前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方的业务损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。十、培训与服务期1.培训内容与费用甲方根据工作需要及乙方的发展情况，可能会为乙方提供各类培训，包括但不限于内部培训、外部培训、专业技能培训等。培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训期间的差旅费等直接费用。2.服务期约定乙方接受甲方提供的专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训内容和实际情况协商确定，但最短不得少于[具体期限]年。3.违约责任如乙方在服务期内违反本协议约定，提前解除劳动合同或离职的，乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：培训费用总额×（服务期尚未履行部分÷服务期总期限）。十一、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付经济补偿。若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用等，乙方有权解除本协议，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。在本协议履行期间，如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议约定的终止条件成就时，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。十二、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方未按照本协议的约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、返还甲方已支付的费用、赔偿甲方因此遭受的损失等。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章