职工提出解除合同范本

职工提出解除合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：______），现经双方友好协商，就乙方提出解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况1.劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作岗位：乙方在甲方担任________________岗位。3.工作地点：____________________。二、乙方提出解除劳动合同的原因乙方因个人发展规划等原因，决定辞去在甲方的工作，特此向甲方提出解除劳动合同。三、解除劳动合同的日期双方一致同意，本协议生效之日即为双方劳动合同解除之日，即____年__月__日。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照法律法规及公司规定办理工作交接手续。按照法律法规及公司规定，对乙方在工作期间的行为进行审查，如发现乙方存在违反法律法规、公司规章制度或损害公司利益的行为，有权依法追究乙方责任。2.义务在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规及公司规定，为乙方出具解除劳动合同的证明。按照法律法规及公司规定，在解除劳动合同后______日内，为乙方办理社会保险减员手续。按照法律法规及公司规定，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并结清乙方在甲方工作期间的所有福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照法律法规及公司规定，支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并结清乙方在甲方工作期间的所有福利待遇。要求甲方按照法律法规及公司规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险减员手续。2.义务按照法律法规及公司规定，在本协议生效之日起______日内，办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：归还公司财物、清理工作文件和资料、交接未完成的工作任务及相关联系人信息等。向甲方如实告知工作交接过程中涉及的所有事项，不得隐瞒或遗漏重要信息。在办理工作交接手续过程中，遵守甲方的工作纪律和保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。保证在离职后，不从事与甲方有竞争关系的业务，不向甲方的竞争对手提供任何形式的帮助或服务。五、劳动报酬及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照乙方实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准，在本协议生效之日起______日内，向乙方支付工资共计人民币______元。乙方在甲方工作期间如有加班情况，甲方应按照法律法规及公司规定，向乙方支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动合同约定的工资标准，加班工资的支付时间与工资结算时间一致。2.奖金及津贴补贴结算甲方应按照公司绩效考核制度及相关规定，在本协议生效之日起______日内，向乙方支付奖金共计人民币______元。乙方在甲方工作期间如有享受津贴补贴，甲方应按照公司规定，在本协议生效之日起______日内，向乙方结清所有津贴补贴共计人民币______元。3.福利待遇结算甲方应按照公司规定，在本协议生效之日起______日内，向乙方结清在甲方工作期间的所有福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期的工资支付，以及防暑降温费、冬季取暖费等福利费用。乙方在甲方工作期间如有未休年假，甲方应按照法律法规及公司规定，向乙方支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬的计算基数为劳动合同约定的工资标准，计算方法为：未休年假天数×日工资收入×200%。日工资收入按照乙方月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。六、保密及竞业限制条款（一）保密条款1.保密内容乙方同意对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。保密内容包括但不限于：产品配方、生产工艺、销售策略、客户信息、财务数据、技术研发资料等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起______年。3.违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方机密信息，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。（二）竞业限制条款1.竞业限制范围乙方同意在离职后______年内，不从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系业务包括但不限于：生产与甲方同类产品或提供同类服务；从事与甲方有竞争关系的市场营销、技术研发、产品销售等活动。2.竞业限制地域竞业限制地域为____________________。3.经济补偿甲方应在本协议生效之日起______日内，按照乙方离职前月平均工资的______%，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付时间为每月的______日。4.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额及已支付的竞业限制经济补偿之和，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制条款，应按照本协议相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力