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文档简介
终止续签劳动合同范本甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同(合同编号:______),现该劳动合同即将到期,经双方平等自愿、协商一致,就终止续签劳动合同事宜达成如下协议:一、合同期限及终止情况1.原劳动合同期限自[起始日期]起至[到期日期]止。2.本次劳动合同到期后,双方决定不再续签,劳动合同于[到期日期]终止。二、工作内容及服务描述1.工作岗位:乙方在劳动合同履行期间担任[具体岗位名称],主要负责[岗位工作职责详细描述]。2.工作地点:乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作成果交付:乙方应按照甲方要求,按时、保质完成工作任务,并将工作成果交付给甲方。交付的工作成果应符合相关标准和规范,且不存在任何知识产权纠纷。三、权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照合同约定完成工作任务,并对乙方的工作进行监督和检查。根据法律法规和公司规章制度,对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。在劳动合同终止前,提前通知乙方相关事宜,并协助乙方办理工作交接手续。(二)乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬及福利待遇。对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度,诚实守信,勤勉尽责地履行工作职责。保守甲方的商业秘密和知识产权,不得向任何第三方泄露或使用。在劳动合同终止前,按照甲方要求完成工作交接,包括但不限于工作资料、设备、工具等的交接。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方在劳动合同履行期间的月工资为[具体金额]元,工资发放方式为[发放周期及方式,如每月[具体日期]以银行转账方式发放]。甲方应按照国家法律法规和政策规定,为乙方代扣代缴个人所得税及其他相关税费。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金。乙方享有甲方规定的其他福利待遇,如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等,具体按照甲方的规章制度执行。五、工作交接1.乙方应在劳动合同终止前[X]个工作日内,与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于:尚未完成的工作任务及进展情况。保管的工作文件、资料、档案等。使用的办公设备、工具、钥匙等。其他与工作相关的物品和事项。2.乙方应在工作交接完成后,向甲方提交工作交接清单,双方签字确认。如因乙方未按时完成工作交接或交接不清给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在劳动合同终止后,仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自劳动合同终止之日起[X]年。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款,双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制期限、范围、经济补偿等按照竞业限制协议的约定执行。在竞业限制期限内,乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务,不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。七、违约责任1.若甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未履行其他义务,应按照法律法规的规定承担相应的法律责任,并向乙方支付违约金[具体金额]元。2.若乙方未按照合同约定完成工作任务、违反工作纪律或规章制度、泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定等,应向甲方支付违约金[具体金额]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本合同约定给对方造成其他损失的,违约方应承担赔偿责任,赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间,除涉及争议的部分外,双方应继续履行本合同其他无争议的条款。九、其他条款1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜,按照国家法律法规和政策规定执行;如国家法律法规和政策有新的规定,本合同应按照新规定进行修订。3.本合同附件包括但不限于工作交接清单、保密协议、竞业限制协议等,与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):______________
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