酒店临时用工合同范本

酒店临时用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店从事临时工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方酒店担任[具体岗位名称]，如客房清洁员、餐厅服务员、厨房帮工等（根据实际工作岗位填写）。2.工作内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成以下具体工作任务：客房清洁员：负责客房的日常清洁工作，包括床铺整理、卫生间清洁、更换洗漱用品、补充客房用品等，确保客房环境整洁、卫生、舒适。餐厅服务员：负责餐厅的接待、点菜、上菜、清理餐桌等服务工作，热情招待顾客，提供优质的餐饮服务。厨房帮工：协助厨师进行食材准备、餐具清洗、厨房卫生清理等工作，确保厨房工作的顺利进行。乙方应遵守甲方制定的各项工作流程和标准，保证工作质量。二、工作时间和地点1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。若实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方应按照法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.工作地点：甲方酒店位于[酒店具体地址]。乙方应在该工作地点按时完成工作任务。如有特殊情况需要变更工作地点，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为[具体金额]元。工资支付方式为[现金支付/银行转账等，根据实际情况填写]。甲方应在每月[具体支付日期]前将工资支付至乙方指定的银行账户或支付给乙方本人。2.加班工资：若乙方在工作期间加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。具体计算方式为：平日加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×3×加班小时数。四、福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.其他福利：甲方为乙方提供以下福利待遇：工作期间提供免费工作餐。按照甲方规定享受带薪年假、病假等假期。具体休假天数和条件按照甲方的相关规定执行。五、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。根据经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的岗位培训和安全教育，提供职业技能培训机会。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和福利待遇。有权享受国家和地方规定的休息休假权利。有权获得必要的工作条件和劳动保护用品。有权参加甲方组织的培训和学习，提升自身职业技能。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方的工作要求认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方的财产和设施设备，如有损坏应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。在工作期间，因自身原因造成的安全事故或其他损失，由乙方自行承担责任。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营情况发生变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位的。法律法规或政策发生变化，影响本合同履行的。其他经双方协商一致需要变更的情形。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除乙方解除合同：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前[具体通知天数，如3天或7天]以书面形式通知甲方的。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。法律法规规定的其他情形。甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。甲方因经营困难需要裁减人员的，应按照法律法规的规定履行相关程序，并提前[具体通知天数]通知乙方。合同解除应按照法律法规的规定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本合同约定及甲方的工作要求完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若一方违反本合同约定的保密义务或其他义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由双方协商补充约定，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签